看领导的领导，那是否处于公司的核心地位，是否掌管核心业务？ 去年年底和今年年初的职场风波，大家都见识过了，我身边也有几位朋友深陷其中。甚至，还有夫妻二人在年前双双被离职的，一时间日子过得很是窘迫。 那对夫妻二人一起失去工作的，是我高中时就认识的朋友。十几年来，两夫妻给我的感觉就是都很佛系随缘，不论是学业、工作、人际关系，都是那种淡淡的、不争不抢的类型。性格方面的事情，其实没办法评论好还是坏；只能说，在某些极端情况下，不争不抢的个性，是有可能会让自己吃亏的。 1.怎么知道自己在职场是否跟对人？ 三条线索帮助你做出正确的判断夫妻中的男方，在一家互联网公司任移动端的开发工程师，还是有点分量的角色，据说是负责安卓开发的小leader；但是，这家公司技术部门总监，也就是CTO，是一个非常墨迹、性格绵软、也毫无管理经验的人；此CTO，程序员出身，一天天只知道摞代码，外加机械执行大老板的命令，从来不会给部门的兄弟们争取任何利益——按理说，互联网公司里，技术研发部门应该是整个公司的灵魂吧？ 可是在他们那家公司，技术部完全没有存在感，成员们都累死累活，却基本没啥话语权……反倒是，运营、产品、BD等部门更加风生水起，在大老板跟前说话有分量，奖金啊福利啊更是要啥有啥。怎么知道自己在职场是否跟对人？ 三条线索帮助你做出正确的判断而女方，是在一家规模很大的集团企业上班，在那家集团总部做了四年多财务专员。去年，集团新开了一家子公司，赶互联网的风潮做了一个相当烧钱、却又相当扑街的产品，到最后这个子公司把账上的钱烧完，沦落到没人管没人问。眼看就要倒闭的关头，女方在原来的集团财务部里被排挤，给发派到了这个扑街的子公司，还名义上升了职：财务主管……后来没过几个月，子公司的财务部跟着子公司一起覆灭了。主管的title有毛用啊！在一艘即将翻了的小破船上，就是当上船长又如何？