工作刚满十年，其中国企五年半，私企四年半。 【稳定性】 国企远大于私企，这里不考虑主动辞职，直说被动离职，也就是开除。国企五年多，领导想要开除一个人堪比登天。当面公然怼领导，不合作领导工作，旷工（三十天以内），公然打领导，你没看错，是打领导头，通通没事，抽烟喝酒烫头只要你不触犯法律，怎么都没事，五年间我就见过两例被开除的，一个是酒吧打架，致人重伤(用的刀具)，一个是吸毒。 在私企四年多，见过好多起开除的，打架开除，两人在车间一言不合打架，都未挂彩，但两人皆被开除。造成公司损失，因为工作疏忽，造成公司较大损失，开除！泄露公司机密，开除。手脚不干净，开除！与领导冲突，不听指挥，打回人力资源部，开除。 【成本意识】 国企，用任何设备，材料，工程，技术，不求最好，但求最贵。其中原因第一是国企花的国家的钱，第二最贵的自然回扣也多。国企时候，我见识到原来设备也可以很贵，过亿元的压缩机，几千万的汽轮机，一个一米见方的阀门，售价比奔驰宝马还贵，日本货，德国货，意大利货或者用，合适留着，不合适就换。一个地面地坪铺了三次，砸了三次，从不做验证，就是试错，不行就换，只到换到合适的位置。设备保温材料换了两次，同理！技术，用国际最新的，管你能不能吸收，无奈自己消化不良，国外技术在国内不匹配，买回来就变成废品。一个同样的项目，我所在国企的投入是一个私企的三倍，工期也是三倍！ 私企，设备只修不换，我在私企四年多，见到很多十几年，二十几年的设备，我都惊呆了，有些设备的年龄比车间员工岁数还大，一些古董设备，三天两头坏，别说换新的，就是换配件都难于上青天，部门领导有时候还会要求机修工用车床仿制部分备件，我来个去，这种操作我都惊呆了。 随着技术发展，有些设备的确跟不上节奏了，但是产量必须翻番，但是设备不能换，虽然更新一下设备能将产量和效率提升好几倍，但是让私企一下子掏出几十万几百万更新设备，那比割肉还疼。公司不差钱，在一个小范围内是行业龙头，随便出几百万还是绰绰有余的，但是不，成本意识极高。公司极少作广告，全凭几十年的线下销售布局，即便赞助一些有国际影响力的活动，赞助费用产品代替，广告活动用自己员工搞人海战术。 车间的一切设备材料，能用国产绝不用进口，能用本省绝不用外省，能自己制作的，绝不用外面生产的，每年的年会，老总反复强调的就是降低成本，实在想不到还有什么成本可以降了，用着最低的人工，最老的设备，最便宜的原料…… 【效率】 国企，同样的项目，国企用时五年，私企一年半，国企时候，一个施工方的大叔和我抱怨，你们单位刚开工时候，我孩子刚出生，我孩子都会打酱油了，你们单位的项目还没交工！ 私企，销售部门八月份头脑发热，要搭车马爸爸的双十一，要求制作部门九月底前备好货，天啊，研发，备案，验证，生产啥都是零，不管，霸王硬上弓。 研发，照旧，直接把以前的产品改下规格就上马。 备案，主管高层领导天天开车堵有关部门。 验证，生搬硬套同类产品验证方案，加班加点加速验证通过。 生产，设备不匹配，用人工，搞人海战术，全程加班，力求双十一前备货充足，一气呵成，叹为观止。 【个人发展】 国企，龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞！私企，王侯将相宁有种乎？话虽如此但是实际操作还是有区别的，国企，你会看到二十岁的正科级，二十六岁的副处级，三十岁的正处级，这样的估计见怪不怪了，毕竟还是二十多岁的副县长呢，毕竟看看就好，没什么羡慕的，你永远不知道这些青年才俊后面站着什么样的佛祖。这些我们这小喽啰都不指望，指望能有个小班长，小技术员就行了，可是实际是，在国企，这些芝麻绿豆官都不会给你，不会因为你优秀或者学历高，只会给舔狗。 私企，同样也会任人唯亲，但是前提是你能胜任。私企说到底是老板一个人的企业，不是一大家子的企业，办企业就是为了赚钱，如果你不能给企业赚钱，走你，那凉快哪待着，所以在私企，除了财务，采购由嫡系重兵把守外，其他挣钱的部门必须得用有能力的外人，比如生产质量销售，这些又苦又累，但是这些必须得能者居之，不然这一大家子谁养活，所以私企在这些部门，升值空间还是挺大的，毕竟你是帮老板赚钱的，老板不会和钱过不去，谁有能力谁上。 我所在的私企，老板家属最集中的就三个部门，财务，采购，还有生产！生产中是一线工人，你如果没有学历，没有能力，没有特殊技能，只有力气，对不起，管你你老板侄子还是啥的，老实去流水线，私企不养闲人。普通员工在私企发展是有天花板的，你的天花板就是非核心部门的中层，高层只会是外聘的职业经理人或者领导家属！