我普通本科，非重点非名牌。17年毕业后进了世界500强，中国移动，漫长六个月点实习期，每月工资1700，1800，这样，这是扣除保险的，五险一金，一个礼拜上六天，无加班费。 转正后，无关系无后台，只能进入最底层客户服务岗，说白了就是正式企业编制（企业编制和事业编、教师编、公务员编两个概念）的营业员。早些年国企改革，劳务派遣工不能超过百分之几来的，反正那些中专，大专的劳务派遣营业员大部分都转了正，不过即使劳务派遣福利也差不了多少。所以我本科学历并无卵用。 转正后，进了本县级总部当营业员，分配的指标是其他地方营业部的2至3倍，新员工无客户资源完全完不成指标，完不成指标工资直接打折，而我们工资是计件的，在这个基础上打折，工资所剩无几，进了本部后，一周休半天，无加班费。每天营业厅关门后，还要打电话外呼，一天远远不止八小时班，本部客人很多，月底月初那两个礼拜排队恨不得到厅外，几乎嗓子说干，呕血的那种感觉，而营业厅不准营业员喝水，要喝水必须进更衣室，而即使你去上个厕所的功夫，就有客人大吵大闹，要投诉，嫌队伍长办事慢，还有不讲理拎不清的用户，一遍一遍和他耐心讲，他还要来一句我要投诉，更有素质查的，直接指着你鼻子开骂，脏话满天飙。周六食堂放假，没有午饭补贴，周一至周五，每顿六元，因为营业厅必须白天全部有人，所以轮流吃饭，有时去晚了，菜都没了。 全年无休，法定节假日也要上班，工资师基本工资的三倍，注意是基本工资，午饭自己解决。最后是考核，考核很严，每天无数领导盯着你，店长，主任，副主任，还有各种累心业务的负责人，领导很多，干部内耗太大了，大多是关系户，一个个都会摆领导架子，你辛辛苦苦完成的指标，大头都进了领导口袋。业务哪里出了问题，就是扣钱扣钱扣钱。完全是苦力劳动，每个月指标上完不成的，如果你绞尽脑汁求爹求妈完成了，下个月指标就提高了，美名其曰提升自己，每天都可能有惊喜，比如：你上周办的某某业务客户的电子签名没有签上，快让客户来重签，不然要扣钱。又比如:这个业务更新了，操作流程要这样那样，你昨天办的不符合规定，扣钱。 好处就是上班不需要打卡，反正营业厅八点开门，你七点半就已经到了，至于下班，反正你当日任务完不成，你也下不了班。福利不错，五险一金，公积金按基数百分之十二。生日会有蛋糕劵，年底奖金近万，中秋节，春节发点什么洗衣粉，柴米油盐，至于购物卡反正我进国企的时候搞清廉，很早就不发了。不过羊毛出在羊身上，这种工资强度，我就是做大公司的车间苦力，也远远不止这份工资，呵呵，图什么呢。 想想自己以应届生的身份进移动公司，工作了一年，什么都没有学到，现在国企不比以前，已经不是铁饭碗了，他要是经济不景气，照样把你裁了，问问自己的父母国企有没有裁员的，即使不裁员，也可以加大你的工作力度，然后工资让你拿低保，拖着你 ，你到时候走不走?我在移动待了一年，压力巨大，工资也不高，身边的人全是负能量，之后果断跳槽，捡起了专业。另外现在国企所有职工是签合同，两年三年的一签，没有编制这种待遇了，私企也是签合同，我也不清楚国企的合同高级在哪里，有多稳定。