三个月的培训期有可能是这家公司课程体系的一种培训，所以需要正式工作前，将你的知识体系和授课的习惯方法进行梳理。 当然上面说的有可能是特别特别正规的公司，但这种情况并不多见，越是正规的公司对员工的薪资、培训等划分的越细。 所以我猜这个公司的这个方法是套路。为什么呢？ 1.培训期的工资待遇肯定很低，并且会让你们承担一部分教学任务，这就是廉价劳动力嘛 2.公司不正规，培训结束，没准全窝或大比例pass掉，公司人力成本节省多了去了，要么免费要么很低的工资用你们打杂，公司连助教、招生老师、教务老师都不用招聘了，反正授课老师相对稳定就行了。 所以如果不是知名的品牌公司，劝你早点离开吧。