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初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
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初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
1、职场关系是雇佣关系,而非师徒关系 初入职场,大部分新人都没有机会接受系统的职前培训,而Leader又非常忙,没有时间带你 通常会指定某位老员工带你 但是,老员工没有任何义务带新员工 对老员工而言,带新员工,意味着时间成本的增加,也意味着未来多了一个潜在竞争对手 所以你步入职场,没有人带你,首先你要明确职场是雇佣关系,而非师徒关系 你付出时间,公司付出金钱,最简单的交换而已 如果你足够幸运,遇到一帮好的同事愿意带你,一定要情商高一点嘴甜一点,跟他们搞好关系,好好学习 如果不够幸运,你要让你带你的老员工明白 你是一个可塑之材,并且很愿意成为老员工的得意之作 老员工是你唯一的领导,你能分担他的工作,尤其是执行性的,帮他更好的完成他的KPI 你跟他不是竞争关系,他只有把你带出来,才能证明自己的领导力,更上一层 …… 2、不问问题或者滥问问题 初入职场的新人容易走上一个极端 要么一言不发,从来没有任务问题 要么就是一天到晚问题,问题不断 前者会让同事觉得你不上进,后者会让同事觉得你神烦 如何拿捏尺度呢? 先问Google,大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决 再问同事,新人会遇到很多流程上面的困惑,问平级的同事即能解决 再问自己,把问题不断的拆解,找到问题的本质,尝试解决,把有含金量的问题+自己的解决方案抛给领导 3、不做执行或者一味执行 初入职场,通常不会做相对核心的业务,以打杂为主,幸运的会做一些非核心的功能业务 此时是你证明你自己最好的方式,就是你的执行力 遇到问题,克服困难有条不紊的解决难题,拿到最终的结果 证明自己的能力,有机会接触更高阶的工作 此时,执行已经不是你的核心能力 Leader需要你提出更多对业务的思考,让自己的时间变的更有价值 4、行动比表态重要 说“好”,不如说“会怎么做在什么时间点完成” 说“错”,不如说“哪里错了如何影响扩大如何规避下次出错” 5、你的情绪不重要 除了你家人朋友,职场是不会关系你开不开心,你有没有情绪 能干就干,不干就走 有情绪表露出来也没有用,不如不表露 6、利益为重 工作需要始终以个人利益为主,包括自己的短期利益与长期利益都需要兼顾 每个人兼顾自己的利益 你要买房子娶妻生子,所以工资对你很重要,不要轻易去消化大饼 你上有老,下有小,所以你身体很重要,长期熬夜加班没有回报,需要换工作 你来人世一场,要追求自己人生的意义 ,如果节假日都在加班,短短一生会很容易度过的 如果你挂掉了,公司最多为你默哀3分钟 领导会装装样子,到你家去说几句不咸不淡的话,给个1000来块的红包慰问一下 公司同事会在吃饭的时候感叹上1周时间,这事就算翻篇了,地球照样转,日子照样过,你好像从来就没有存在过 可你是父母的孩子、妻子的丈夫、孩子的父亲,你走了,他们永远都翻不了篇 7、想成为谁就听说的 李开复说的没错,咪蒙说的也没有错 知乎大V、小红书大V、蚂蜂窝大V、微博大V、抖音大V说的都没有错 他们说什么不重要,重要的是你想成为谁? 你想成为谁,就学习他们如何成为他们就ok 生活本来就没有标准答案 退出社交网络 重要的是你跟谁住什么样的房子,过什么样的生活,认识什么样的朋友,去什么样的世界,追求什么样的生活方式