员工对团队缺乏归属感，这是困扰很多企业发展的一个很重要的因素之一，尽管这个问题与企业本身的管理水平有一定的关系，但新员工本身在应聘“入队”时的这种归属感的欠缺，主要还来之于新员工自身的原因，无疑，一个新人缺乏团队归属感，必然给自己在企业的发展前途蒙上了一层厚厚的阴影。 我们经常可以看到一些新人进入企业时只想着自己能挣多少钱，却不愿意为组织承担重大责任，得过且过，钻企业的空子，不遵从企业的文化，不愿意发挥自己的学识特长，不会想企业之所想，急企业之所急，全身心投入到工作当中。不管是职场新手还是已经工作多年的人，要找到工作中的归属感，都要全身心投入到工作当中，这样会让自己获得更多的感觉，也可以爱上自己的工作。