新人踩了不死也残的坑，虽然不多，但招招致命。 职场新人，大家更看重的不是能力，而是对你以后的预期。所以，展示自己的潜力很重要。与之相反的是，让人留下不好的印象很愚蠢。 所以最大的坑，就是不认真。 你可能是名牌大学毕业，也可能有很多证书或者荣誉。但刚开始工作，请保持谦卑。 即使公司不会交给你很重要的事，即使你认为工作很简单很无聊。但请认真做好。因为其他员工，领导和你看的角度不一样。他们只会看到你这点事都做不好。又怎么会给你更重要的任务？你又怎么能获得提升？ 你可能想的是，大丈夫不拘小节。但他们想的肯定是，一屋不扫何以扫天下。 除了不认真，太较真就是第二大坑 你可能看过很多鸡汤，很多励志故事。说要勇敢和领导提意见，要勇于表达自己的不满等。 这话是没错，但勇敢不是无脑。 作为职场新人，你有没想过，为什么你发现的问题其他人都没去反应？ 作为职场新人，你有没想过，你看问题的全面性是否已经在老板之上了？ 作为职场新人，你有没想过，你片面的认知，可能让你成为大家的笑柄？ 凡事三思而后行，你可以和自己较真，可以严格要求你自己。但涉及其他人，尤其是整个公司的时候，请将问题全部弄清楚再说话。 然后第三坑，真把职场当自己家 作为新人的我们，可能在工作时经常听到领导说，要把公司当自己家。也曾看到真有员工这么做，和领导嘻嘻哈哈的。 你很意动，也想上去和领导勾肩搭背。 但你知道刚那个嘻嘻哈哈的员工，和领导共事多久了么？你知道他为公司立下多少功劳了么？你知道他和领导的私交有多好么？你都不知道。 而且，换位思考下，你是领导，每天一大堆事情之外，你还有和每个员工嘻嘻哈哈，你受得了？就算你受得了，工作效率降低了谁负责？ 更恐怖的是，有些人在办公室随意的办公状态和口无遮拦的说话方式。还以为自己是直率。 直率个什么，这就是傻。 真当员工都是毫无利益关系的朋友？还是真当领导都是肚子里能撑船的宰相？可怕。 我当然承认是有好领导，好员工。但你作为新人，分得清么？ 最后一坑，不给自己留后路 这个不是说找下家什么的，那是最后的后路。我说的是日常工作中。 比如办公邮件，有人觉得事情过了，随手就删了。比如聊天记录，有人还定期清理等等 这些都是些很小的事，但也不知道什么时候会变成很大的事！ 因为有时候，很多事情最后出问题，都源于没沟通好。 等真的出问题了，你需要这些证明你的清白。 甚至可能已经过去很久了，没有这些，你自己都不知道是不是真的是自己的错了。那不是平白受冤枉？ 所以我特别烦打电话布置任务的领导，又不好意思开录音。 但更主要的是和其他公司合作的内容，一定要他们发邮件确认。不然一个个甩起锅来，最后都是你接盘。