强调一下，本篇回答主要针对于试用期！！ 我们在试用期里最需要做的事情是什么？尽快熟悉公司业务，尽快熟悉部门组织架构，尽快熟悉自己的本职工作，然而这些的最终目的都是让我们又好又快地融入公司的环境。 那么那些妨碍我们做到这些事情的点，都是我们在试用期间必须避免的坑。 下面盘点10个试用期中必须避免的大坑，踩中任何一条都应该尽快反思一下自己，抓紧改变！ 废话不多说，我们一起来看看吧： 1、遇到问题找借口，犯错后不虚心接受批评，失误后将责任推给别人。 你作为一个职场新人，搞砸事情再正常不过了，谁一开始就能将重来没做过的事情做好呢？ 资历是怎么来的？就是我们不断地总结以往的经验，争取今后遇到同样的问题能够顺利解决，不犯同样的错误，久而久之，我们也可以成为一个优秀的职场人。但是你从一开始就不虚心接受批评，改正错误，甚至将责任推给其他人，有哪一个老板敢继续用你呀。 2、抱怨挂嘴边，甚至传播负面情绪。 假如今天是你入职的第一天，你刚坐下来，就听到旁边工位的同事在抱怨，“事情好多啊”“客户好煞笔啊”“xxx好烦啊”，你心里是不是马上感觉自己的工作也不会那么轻松，然后你跃跃欲试的冲劲瞬间就被降低了。 这就是抱怨和负面情绪带来的影响。领导一定不会容忍自己的团队中有这样的人存在的，更何况你是一个职场新人，还没有老员工那样的资历能够站稳脚跟，这时你开始抱怨，领导分分钟就会让你收拾行李滚蛋！ 3、武断做决定。 这是许多职场新人特别容易踏入的一个坑，因为大家刚从学校进入社会，思维还没有从学生模式向社会模式进行转变。而你必须注意的是，工作中我们应该凭「证据」做事，切不可凭感觉或者凭心情做出武断的决定。 具体来说，想要做出一个正确的判断，想要说服团队中的其他人，我们必须拿出「可以预见的结果」「数据」「调查结果」来证明我们的说辞，杜绝用“我觉得”“我猜”“按理来说”这样的思维去思考问题。正确地做法是，用「通过我最近的观察发现...」「我收集了几个相关人的建议得出了...」等等证据来指导你的工作，这样你说出来的话很容易被别人信服，你也就很容易获得领导的认可。 4、骄傲自满，自以为是。 主要表现为以下几个方面： （1）过分强调自己在某件事情中扮演的作用； （2）通过贬低别人抬高自己； （3）觉得自己的意见一定会被领导采纳； （4）不主动融入公司文化，不服从管理，喜欢“特立独行”。 首先我们必须要认识到的是，职场中的很多时候，你想要做好一件事，需要周围各个方面的人提供帮助，少了一环可能就无法顺利进行，这也就是每个企业的招聘简章里通常会强调的「团队合作」。如果你只强调自己在某一件事中的作用，甚至通过贬低别人抬高自己，很容易引起团队里其他人的不满。 其次，你提供的许多建议，可能只是你片面的思考，或者是一些职场新人的仍不成熟的想法，而领导需要站在更高的层次来考虑全局；尽管有时候你提意见的出发点是好的，但是领导认为这个意见会影响到他的团队目前的稳定，所以不采纳它们非常正常。 最后，每个企业都是有自己特有的文化的，这些文化也不是一朝一夕就形成的，无论它们与你价值观相不相符，你要做的就是要去适应，因为你只是一个新人，不能去改变它们，如果你真的感到不适，尽早另做打算才是更好的选择。 5、没有时间观念。 在学校里你可能偶尔上课会迟到，与朋友约会时会晚到，这好像再正常不过了。但是在职场中可不一样，没有人想将自己的时间浪费在你身上，尤其是你跟客户、领导约定了时间时，一定要提前到达并做好相应的准备，才会给人一种稳健靠谱的形象。 还有一种常见的情况是：不到deadline就不愿意开始工作。这其实也是我们在学校里养成的坏习惯，总觉得考试还远，还有足够的时间复习，推迟点也没关系。可是在职场上就不一样了，一件事是否能顺利进行下去的影响因素很多，你完全无法预料；你必须制定计划并不断反馈逐步推进，才能渐渐将事情处理完。如果你将事情拖到接近deadline，那么一旦出现了什么意料之外的情况，想补救都来不及。 6、自私，不懂得维护形象。 主要表现为以下几个方面： （1）喜欢背后说人坏话，谈论其他人的私生活； （2）爱打小报告； （3）无故推诿工作，加重别人工作负担； （4）喜欢占别人小便宜，占公司小便宜。 这个坑其实显而易见，我们稍微换位思考一下就能明白，如果你是那个被人议论的人，如果你是那个被人穿小鞋的人，如果你是那个被加重工作的人，如果你是那个侵犯利益的人，你会觉得开心吗？你不会离这些人远远的吗？这么一考虑，我们根本就不会去踩这些坑。 7、只想做自己的事情，不愿与他人交流 前面已经提到过了，工作中我们经常需要借助同事们的力量，共同将一件事情做好。只是埋头苦干不沟通，不懂得团队合作的重要性，那么不用公司来辞退你，你自己都会因为不堪重负而倒下。 8、工作态度不端正 主要表现为以下几个方面： （1）不懂装懂； （2）说得多，做的少； （3）工作过于被动，老板不催绝不汇报，出了问题不及时汇报； （4）不做总结，重复犯同样的错误； （5）不独立思考，“怎么办”张口就来； （6）领导布置任务挑三拣四，团队合作任务挑肥拣瘦； （7）不主动学习，遇事总说不会； （8）过分注重人际关系； …… 这一类坑涉及的范围很广，职场新人们难免中招，其实我们只要牢记一句话：脚踏实地，积极进取。它是我们真正应该践行的工作态度，它能让我们几乎避免这些不利因素造成的恶劣影响。 作为一个优秀的职场新人，我们必须做到： 懒惰的人，坚决不要当； 假大空的事，坚决不要做； 遇到困难，尽量不逃避； 成长路上，积极主动，勤于思考和总结； 向一个成熟的职场人迈进。 9、有事不能来上班不提前请假，下班期间完全失联。 之所以将这一点单独列出来，是因为这一点常常被职场新人们忽略。 你可能会认为：自己身边出现了很重要且紧急的事情，比如家人出了事，自己及时去处理是理所当然的，公司应该要理解。可你有没有想过，公司将你招进来的目的是希望你为公司带来利益的，如果因为你没有提前做好通知，领导没有及时安排人暂时接手你的工作，可能就会导致某项工作中的某一环节脱节，整个团队甚至公司都有可能因此蒙受不必要的损失。 此外，下班期间失联也是一个很不负责任的行为。你可以为自己辩解，下班时间企业不应该压榨员工，可谁没有一两件紧急的事情呢？况且，不进行沟通的话，你怎么知道这件事情到底与自己有没有关系呢？很多时候，帮别人一把，其实也就是在帮自己。同时，能在这种关键时刻找到你，也侧面反应了你在整个团队里的作用，尤其是当领导需要帮助，而总是在第一时间想到你时，你离晋升的道路也就不远了。 10、深怕领导抢了自己的功劳，不断强调和暗示，发现被抢了以后特别愤怒。 这一点其实说起来确实挺生气的，谁都不愿意自己的功劳被抢。但作为一个职场新人，学会审时度势也很重要，毕竟领导还掌握着自己的“生杀大权”，逞一时之快，过于计较，很可能就会被打入万丈深渊。 有一点你可以肯定的是，成功做成了一件事，能力得到提升的是自己，经验也是自己赚到的，等到你比周围的人都要优秀时，你的领导自然也就无可奈何了。是金子总有发光的一天。 当然，这里强调的是要审时度势，并不意味着我们要任人宰割，一味地默默无闻肯定也是不行的，要学会在适当的时机展现一下自己的光芒。 最后！！！还有一个终极大坑不得不重点提醒一下！！！ 不要说职场新人了，很多职场老员工都在这个坑上栽了跟头，永无翻身之日。 这个终极大坑就是：越级汇报。 无论发生什么事情，无论心里有多么的不爽，千万不要越级汇报！千万不要越级汇报！！千万不要越级汇报！！！ 尤其是在国企或者体制内，等级制度是你不得不遵守的一项制度，按流程办事已经深入了国人们的骨髓里了，任何打破现有常规流程的行为都会招致极度反感和厌恶。 这里再从另外一个角度来提醒你： 假设你认为你的主管领导能力不足，所以你选择绕开他直接越级向高层领导汇报。我们暂且认为你汇报的内容是积极有效的好了，你猜这时高层领导会怎么想呢？无非以下两种： “这个人能力比他的直接领导强吗？我会为了他打破现有的稳定局面吗？这个冒险值得吗？” “如果我提拔了这个人，我怎么保证他下次不会越过我向我的上级汇报呢？” 现在你理解了吗？这个行为凶多吉少，不到万不得已千万不可采用，职场新人更是不应该去触碰这条红线！ 好了，说完了这10+1条职场新人在试用期里绝对不能踩的大坑，你可以数数看，自己不幸踩中了哪几条呢？ 好好反思总结一下吧。 如果你有幸还没入职，一定要好好记住这篇回答里所提到的哦！