第一：原则问题 1.劳动合同、五险一金、个人档案、试用期等 一定要认真花时间和精力好好看看劳动合同的内容，尤其是薪资和试用期（劳动合同只有一份，不分试用期合同和正式工合同，试用期最长不超过6个月），五险一金（计算基数和适用比例，试用期也要交五险一金），不清楚的地方一定要问清楚，保障自己的合法权益。 2.触及法律的工作不要做 不要为了赢得上级的认可去背黑锅、踩法律线，一旦被发现，整个职业生涯都会沾上污点。 3.企业文化、上司三观 一天三分之一以上的时间都是在公司度过，你的上司是怎样的三观、行事风格直接影响这个公司的走向，如果个人的三观与企业三观严重背离，相信我，你工作不了多久的。 第二：为人处事 1.职场人际交往上，别站队、别抱怨、别吐槽、别掏心，不了解情况，那就闭嘴、微笑。 2.与公司金钱相关的问题都是大问题，一块一毛都要重视，留好原件或扫描件，别贪小便宜。 3.试用期先做好上级安排的任务，取得信任，不要埋头苦干，懂得汇报与表现，可以不优秀，但必须靠谱。 4.办公室政治和办公室恋情，有多远离多远。 第三：补充观点 1.保持不卑不亢的态度 一直都就觉得职场新人是一群朝气蓬勃的青年，为公司发展注入新鲜血液，公司要的就是那股拼搏向上的劲儿，所以职场新人的青涩并不是缺点，不必表现得世故圆滑、小心翼翼，唯唯诺诺的，你该是什么样子就可以保持你的原本样子，不必用力过猛。 2.不要自我膨胀 主要表现在两点： （1）不要因为学历而看不起老员工，就算你是全球知名外校留学归来，本科双一流的硕士/博士，你的主管/同事都是不知名本科/中专，那又怎样，他们凭借不出彩的学历都能进入公司，说明其他方面的能力超出常人，对待前辈，请保持谦虚的态度。 （2）不要耍小聪明，那点小伎俩在职场老鸟眼里简直是过家家，职场新人进入公司首先要做的是踏实做事，增长技能。真正有本事的“大神“，就算在为人处事上稍逊，还是有一大堆人追捧。