首先搞清楚公司人员流动性大的原因点在哪里？第二看公司规模如何？第三就是对自己的前景发展好不好？第四晋升空间大吗？ 如果公司规模属于小型企业，那么人员流动无非就是薪资待遇问题，然后小公司一般招聘的人群也是偏向于一些能力一般的人员或者是应届生，相当于是候选人的一个跳板，学到的更多之后在考虑出去别的企业发展。然后就是公司目前前景情况如何，领导做事能力，还有就是你再目前公司所能学到的技术多不多