很多人认为自己刚入公司，以为做的事情都很简单，不会出错，后来才觉察到，大错小错犯了一堆。绝望之余才知道，不出错，真的很不容易，想要干好，也不容易。 总结了以下三部分常见的坑，及解决办法： 一、 给团队留下极差的印象 举个自己的反面例子：今年三月份在装饰材料公司实习的时候，还没离开学校，写毕业论文，自己导师那边事情一大堆，结果跟公司承诺过一周四天的实习，只能去两三天，给同事和上级留下了极差的印象，找我谈过好几次话，导致后来再怎么弥补都没法挽回，因为他们已经觉得我不靠谱了。 后来转行互联网，学习的时候几个人组了一个学习讨论群，有兄弟学了一个月互联网顺利进入一家不错公司（公号头条平均阅读3.3W，粉丝39W），面试官之后给他的回复，让我印象最深的一句话是：你这一个月认真能做成这一个公众号，并且对公司做了比较全面的调查，我感觉很靠谱，这是面试通过的主要原因。 在试用期，尽量给人留下靠谱的印象。 好好做事，不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不打游戏等，按公司制度规则来，别在这种小事上栽跟头。 二、 待人 1 尽快熟悉每位同事，记住是每位 试用期刚进公司，就是把自己扔到一个完全陌生的坑里，尽可能的去认识，起码知道他们的工作职责，不然等你有事求他们的时候就很不熟悉，很不习惯。因此一定要多观察、多学习、多交流。 2 只说三分话，别掏心了 多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。 特别是别跟公司里那种埋怨诉苦说这个公司不好的人在一起，每个公司单位都会有这种人。 因为在很大概率上，你因为没有足够的时间了解事情的来龙去脉和背后牵扯的人际、利益关系，所以很容易产生片面的看法。而这样得出的结论一定是主观、武断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中得罪了人，这对新员工的后续发展非常不利。 3 不要急于站队 别为了快速融入团队而急于站队，用心慢慢观察，首要目的只是做好自己份内事。随着对公司情况的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、为人随和大方，若是没有大的纰漏，得到大家的认可，融入团队是迟早的事。 三、 做事 1 用心看事，用脑说话 讲话的时候，有一些公司里或职场里的潜规则，一不留神，不知道会冒犯什么人什么规矩，甚至你讲话本身没错，因为你是新来的，这句话就不合适。 所以，不熟悉，微笑闭嘴吧。 2 对不确定的事，请示，请示到明白 工作上的日常问题，随时问问周围或相关部门同事，一般都能得到解答，根本没必要小题大做地去问领导。否则领导会觉得你“不会来事儿”或者“少根筋”。 比较正式的工作汇报，则需要跟领导或其助理提前预约，不要傻不愣登直接冲进领导办公室。 当然如果遇到特别紧急，需要领导拍板或决策的事情，特别是协议签署之类，就不要拘泥于形式，敲门进办公室、打电话请示，都无可厚非。 文件协议需要签字的话，要是觉得领导不靠谱的，请教相关领域有经验的人，不要随便签字。 3 重要的事，记得留下依据 碰到与钱相关的，发票、报销、收款，一定要留存依据。 如果是电话沟通，有必要的话，录音！我大学室友打电话动不动就录音，被坑怕了。 另外，碰到所有公司的有关事项，以邮件为准。