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小女士
#职场压力#我在中国人寿面试了,根据他们说的待遇,感觉挺好,就办理入职了,还交了一千元的保证金,我想着中国人寿这种企业不会骗人,然而第二天去上班的时候发现并不是他们说的那样,底薪从三千变成了六百,还要听课,还不准不去,一个月的课,我后悔了,要求离职退保证金,然而至今过去了半年多了,仍然没退!
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#职场压力#我在中国人寿面试了,根据他们说的待遇,感觉挺好,就办理入职了,还交了一千元的保证金,我想着中国人寿这种企业不会骗人,然而第二天去上班的时候发现并不是他们说的那样,底薪从三千变成了六百,还要听课,还不准不去,一个月的课,我后悔了,要求离职退保证金,然而至今过去了半年多了,仍然没退!
在中国人寿任职四年,给你说一下吧,你的这种情况我见怪不怪了,在一五年的时候,保证金还是当月交,次月就退给你了,从16年开始,是离职的时候退。就拿西安举例子吧,西安分公司下二十六家营业网点,一个月就那么点名额,一家营业网点能分到几个退押金的名额。中国人寿就是国家法律承认的合法的传销,手下三个人就是主管,一层一层的血缘关系。薪资这块都会给面试的人说无责底薪。实际是浮动底薪,多少业绩带出多少底薪。没有业绩没有底薪。一年之后无底薪。往往销售人员说出来的都是三分真,七分假。所以就有了一人干保险,全家不要脸的梗。签的合同也是派遣合同,没有五险一金。出了事,公司不会帮你压下来。中国人寿是出过业务人员非法集资的案件的,不信自己可以查,可以搜宋在庆。最后说的就是,去打保监会电话,说不给退押金,只要投诉成功,第二天就给你退了。