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#职场女性生存现状#95女一枚，17年到公司做主管，公司业绩明显提升。今年公司招聘一94年男做副主管。让他帮我分担工作，但是每次工作交接，非常不认真，领导非常喜欢他，嘴巴甜会讲话拍马屁。他的工作失误，扣我的绩效，反应他工作态度问题，领导却说他是新来的，我是正主管就应该教他。
我觉得有两方面需要考虑:第一方面工作。你是主管，那个男生是副主管，你可以先带他熟悉业务，然后通过邮件或其他书面形式将工作交接给他，这样既完成对你对下属的职责，也明确了你们的分工。第二方面是人际交往，往往你看不惯的地方可能就是领导欣赏他的地方，那你要反过来看看自己在事情处理上是否存在存在沟通方面不够的地方，不是要什么事都阿谀奉承，而是说话讲技巧既把该说的都说出来，又不影响同事关系。同为95女，能做到这么优秀，你很厉害哦，遇事保持冷静思考，加油＾０＾~