但是我会说，有经验的选择多，心性高，要比没经验的跳槽几率大，相反，如果你把一个没经验的教会了，他们会顾虑一些，反而不会轻易跳槽。这看老板怎么想吧，我觉得一个好老板是具备慧眼识珠这个特性的，这样的老板也容易培养人并且留住人，公司发展也会更稳定

但是我会说，有经验的选择多，要比没经验的跳槽几率大，相反你把一个没经验的教会了，他们会顾虑这一点，反而不会轻易跳槽

你说的没错，站在个人角度来说应该是这样！站在公司领导的角度用生不如用熟！有经验的跳槽没关系，就怕没经验的培养出来也跳槽！与其这样，何必浪费时间去培养！

现在市场公司有很多，有经验的人有限，如果每个公司都要求有经验，那有经验的人有很多选择，你觉得他们会那么容易招到人吗，即使招到了，有一点点不满意，他们也很容易跳槽到别的公司去。有经验的也是从没经验开始的，每个公司都不愿意去培训新人，那我们去哪积累经验去，这市场几年就倒闭了