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现在北京品牌总监的岗位是不是很少（甲方）
郝秋琳一般这个职位要么是内推要么是猎头推 普招进去的总监一开始和普同设计的区别真的不大 很多资源关系如果没有人导入 很难发挥实际意义 缺是很缺的 需要缩小观察范围锁定跳槽目标单位 你才好说服面试官作为总监 你可以带来的价值体现