这个需要视情况而定。 有的公司是统招应届毕业生，第一年所有的统招生工资都是一样的，后面根据个人表现和发展进行调薪，这种定下来的工资，讨价不可行而且也没有用，只会让自己出局。一般情况这样的公司给的工资不算低，在面试前都会告知你。 有的公司是需要哪些招哪些，不同工不同责不同薪资，这种薪资是可以弹性的，但是变动不会太大，讨价还价的结果没有太明显的差别。 所以，不建议讨价还价，因为企业在招聘应届生的时候，就已经早就制定好了标准，这个是不会轻易变动的，但是应届生的身份进去以后的发展和成长会相对快一些。对于社招，薪资是调控可变的，这些人进来都是直接去解决问题的，晋升空间相对应届生会缓慢一些，这两个整体来看是差不多的。