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我到一家公司，一到就叫我弄制度流程。我也特别反感。做财务。还必须事无巨细汇报。很无语的。

非常理解，找到大企业能不跳槽就别跳槽，小企业老板有的格局太小！ //@匿名用户:2013到2017年11月我在一家500强企业做生产主管，工资待遇非常不错，但是工作压力大，离家太远，感觉自己还年轻，以自己的能力应该可以找到适合自己的工作，果断辞职。回到里老家比较近的一个城市应聘的生产主管，公司非常注重我的管理能力，但是薪资待遇太低了。无法接受，一月后裸辞。应聘的另外一家初创的小公司，薪资待遇还算不错，主管生产和人力资源。开始老板对我的能力非常肯定。等我努力制定健全整个公司的管理制度规章制度生产流程，人力资源的招聘配置，薪资管理后，一切都正常起来。老板开始变得凡事斤斤计较，不在放权，说什么做什么总是不对的，手下员工说什么做什么都会采纳。我以做好辞职的准备，希望能找到适合自己的工作而不是每天那么将就忍耐下去，感觉这样会影响到我的职业生涯。虽然会让老婆失望，毕竟放弃了最初大企业的工作和高薪，来到这家初创公司几个月内连续换两份工作。但是每天压力太大，极力压制着自己的情绪，每天不要被情绪所影响，这也不是长久之计。

2013到2017年11月我在一家500强企业做生产主管，工资待遇非常不错，但是工作压力大，离家太远，感觉自己还年轻，以自己的能力应该可以找到适合自己的工作，果断辞职。回到里老家比较近的一个城市应聘的生产主管，公司非常注重我的管理能力，但是薪资待遇太低了。无法接受，一月后裸辞。应聘的另外一家初创的小公司，薪资待遇还算不错，主管生产和人力资源。开始老板对我的能力非常肯定。等我努力制定健全整个公司的管理制度规章制度生产流程，人力资源的招聘配置，薪资管理后，一切都正常起来。老板开始变得凡事斤斤计较，不在放权，说什么做什么总是不对的，手下员工说什么做什么都会采纳。我以做好辞职的准备，希望能找到适合自己的工作而不是每天那么将就忍耐下去，感觉这样会影响到我的职业生涯。虽然会让老婆失望，毕竟放弃了最初大企业的工作和高薪，来到这家初创公司几个月内连续换两份工作。但是每天压力太大，极力压制着自己的情绪，每天不要被情绪所影响，这也不是长久之计。