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我也是，之前单位说自己没有市场经验，招聘个会干的按照自己经验来。结果去了薪资和她说的根本不一样。然后天天条条框框。他们让干这个干那个的还一点儿用没有，自己经验根本不让发挥，还说我没执行力，他们说完这句我直接走了。😂现在在别的地做得很好。😂
19-10-07
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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#90后频繁离职的原因有哪些？
据调查，80后第一份工作平均在职有三年半，而90后骤减为19个月，95后平均七个月就离职……一年不到换五六份工作的90后不在少数。说说在你看来，导致90后频繁离职的原因有哪些？
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#有话职说#90后频繁离职的原因有哪些？
最奇葩的一个，项目负责人说她要一个会执行听话的，而你是有想法的能操盘的人，不是我要的。面试的时候说需要一个有想法的人，后面你进来了说只要一个执行，其实只是看你不顺眼。即使你每天熬夜到凌晨，她看你不顺眼就什么都一样。