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#有话职说#90后频繁离职的原因有哪些？

大部分的公司把90后当苦力用，面试说的贼好，实际待遇差，得不到公正的待遇和培养，现实与想象差别太大。

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0 条评论

未来的海洋

山东/中国石油大学远程教育学院

是啊，说的太现实了。很对

19-10-24

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四川/西南财经大学天府学校

同感

19-10-11

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北京/pumc

这真不是针对90后，出去工作谁会教你，不都是自己不断去碰壁，不断去学习，从而提升自己，能遇到个好领导，那是福气，

19-10-08

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现在有些企业确实给90后一些不公平待遇，说好的薪资和实际给的不同了，而且做的事更多

19-10-07

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繁华旳街道

广东/佛山广播电视大学

这时代不存在培养，说培养的都是打杂

19-10-06

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陕西/西安邮电大学

真的是当苦力，什么夜班，突然加班，全都叫我来，有啥活不管我搞不搞的过来，反正都扔给我，最后绩效也没见好

19-10-05

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广东/三中

竞争激烈，底层相处太压抑，工资又不高，动不动和业绩挂钩，同行太多，拿个底薪有毛用，天天看老板脸色，奴性太重了。年轻要有创造力，凭什么非要在一个没有前景的公司上班呢

19-10-05

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比如我现在的公司，招了985的工科毕业生，在产线干活，一开始来说是做研发的，因为人手不够，干了好几天了

19-10-05

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我昨天刚联系一家一上来跟我说底薪3500-5300，仔细聊下来底薪1800，郑州底薪1800不活了吧？而且很多招聘的一上来就说觉得你合适叫你去面试，半天只能面试两家，想找一份适合的工作可能都得半个月

19-10-05

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我在一个小饭桌兼职，还没去的时候说一天五六个小时，实际上一天八九个小时。一个月才两千，一个小时十块钱都合不到。

19-10-05

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问题来自于

智哥

浙江/北京第二外国语学院

#有话职说#90后频繁离职的原因有哪些？

据调查，80后第一份工作平均在职有三年半，而90后骤减为19个月，95后平均七个月就离职……一年不到换五六份工作的90后不在少数。说说在你看来，导致90后频繁离职的原因有哪些？

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