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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#90后频繁离职的原因有哪些?
据调查,80后第一份工作平均在职有三年半,而90后骤减为19个月,95后平均七个月就离职……一年不到换五六份工作的90后不在少数。说说在你看来,导致90后频繁离职的原因有哪些?
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#有话职说#90后频繁离职的原因有哪些?
我一直觉得年轻人没成家立业之前离职是比较常见的状况。把八零后、七零后、六零后各位前辈们一个重来的机会,给予年轻旺盛的精力,一头跳入2019年秋招的大军,然后重新来过,我想频繁离职的几率也不会太小。 首先是现在的工作选择性太多了,铺天盖地的各种信息动动大拇指都可以轻松得到,各种新兴职业层出不穷,老牌传统制造业走向没落,穷则思变而已。 二是目前各行各业从业者更为众多,同时也是崇尚个性发散天性的时候,在企业看来大学生满地走,你有什么资格让我看重你。职场人想的是我是正儿八经的文凭,凭什么卑躬屈膝去伺候你这样的资本家,此处不留爷自有留爷处。由此而见的是供需关系也发生了巨大的改变,毕竟十几二十年前,高素质的人才还是香饽饽的。 最后一个原因我个人觉得的社会的偏见。从杀马特开始流行起来那一会开始,九零后被认为就是要垮掉的一代,想想看着现在的零零后,我突然有种顿悟般的痛心疾首。而事实上,现在正当时候企业的新鲜血液就是九零后,最大的马上三十,最小的也二十岁了,年纪大的一些不说是什么中流砥柱,也算是稳重带皮吧。相信给岁月以时间,人格也就会随之沉淀。 相信我,零零后的新闻再等等几年,这个锅要换换小孩子们来背啦。