工资跟很多要素有关，工资体现的是你在一个特定小环境中的相对价格，并不一定是完全的价值体现，这个跟股票的价值和价格是累死的。 工资首先跟大的经济环境有关，跟行业有关，然后跟企业在行业的地位有关，然后跟企业内部职位定位有关，考虑到这些因素，只考虑价值与工资的直接联系，是很难的。 职场上，往往是选择比努力更重要，比如同样是大学一个专业的同学，毕业了去到各行各业，大家能力相差也许不大，但工资不一样，这是以上区别导致的。 不同年份出来的应届生，工资也不一样， 不同地方的呢，也有不同， 如上

同一行业里应该是的

能力越大工资越高

存在即有理

非也，工资与工作能力并非完全成正比，就如同一个人的职务高低并不与水平能力成正比一样，但我觉得一个人的价值取决于水平和能力。

评判是上级领导定，人脉关系打点好，有时比能力重要，技术过硬情商不高有时也没用，哪家公司会嫌弃获取更多利润呢？所以工资不能完全代表一个人的能力。

同意

马云的高曝光量和高影响力是不是一种能力？蔡训坤去摘个苹果照样卖一万一个，你说他跟马云能力一样吗？其实他们摘的苹果卖的贵是因为爱屋及乌引起的一方面需求，按照市场规律供不应求来说自然价格就高，农民摘的苹果不能满足上一种需求，自然价格就低不少。

有没有想过这也是种能力

开多少工资不是你自己谈判的结果吗？你以为老板都是傻子啊？假设公司某一个岗位标着工资范围8-10，你去了你的能接受范围可能在6-8，另一个可能写的就是8-10，都在公司开出的工资范围之内。你说公司给你俩人开工资可能开的一样吗？就算工作了几年，涨工资也不可能涨的完全一样啊，平时的工作态度，工作能力都是评判的标准，怎么会有完全一样的呢？