转向hrbp方向，这是唯一选择，无论年纪多大，都具备竞争优势，传统HR，不久的将来会被淘汰，现在的HR只要换了工作，就很难找工作，企业越来越看重核心价值，传统HR，很难为企业创造太大价值，不懂业务的HR，制定的KPI考核也好，培训也好，价值都不大，选人，试人，用人很多HR都不过关。六大模块很多HR都弄不懂，办公软件初级水平，未来的HR一定是懂数据分析的hrbp才可以。否则，不具备任何竞争优势。自己好好了解一下hrbp。