劳动法中只有试用期，没有试岗期，但是现在确实有不少企业设置了试岗期，特别是流动率比较高的岗位，制造业、零售业、服务业这类，现在确实有太多人入职3天内放弃的。我个人认为，试岗期可以设，但是应该要有相对公平的规则。 1、试岗期个人觉得3天足够了。 2、试岗期内员工自己放弃的，没有工资，但是应该给予工作餐和来回交通的补助或报销。 3、试岗期内企业不要员工的，应该结算工资。 4、通过试岗期的，工资应该从第一天开始算，劳动合同的试用期也应该包含试岗期的时间。