其实找工作不难，找到自己喜欢的，愿意做的工作难。 最近各种大型公司虽说一直在招应届生，或者一些认为有能力的人，但是企业内部依旧在裁员，进来的远远没有走的多，整体的大环境还是不太理想。信息不匹配越来越明显，一方面企业招不到人，一方面求职者找不到工作，想招的别人不愿意来，想来的企业不愿意要。 从事的房地产相关的行业，目前这个行业的高级职业经理人，也面临着供过于求的问题，而且他们的薪资涨幅变低，甚至有的薪资会打折，最重要的是手里的权力也在压缩。高级职业经理人薪资高，主要是方向的把控和指导，事实上现在最缺的是实际去解决问题的人，也就是白领中的蓝领。目前这个行业招人，重点会关注求职者做过哪些项目，解决过什么问题，问题的严重性，影响范围等，然后才考虑是否录用。 所以即使是其他行业，我觉得也可以借鉴一下，要有拿的出手的经历，要不就先熬着，做好准备给自己赋能，一有机会不让让他溜走。