在一个不大不小的创业公司，提了三次离职，历时大半年，终于辞职成功了，心累。 第一次，我说辞职理由：公司组织架构和发展方向老是变来变去，我觉得很乱，对未来迷茫。 直系领导+董事长+人资经理轮番谈心，谈理想谈情怀，让尽情吐槽，哪不对我们改，还说公司正在调整梳理，会越来越清晰的。（还主动给加了1000工资） 好吧，我等等看，希望公司会有梳理清楚的那天。然后四个月过去了，并没有什么变化，人越来越没有动力。 第二次，我的辞职理由：四个月了，并没有看到改善，我不想等了，而且我的直系领导也换了几波了，领导间站队内斗，我看不惯，感觉好迷茫，这几个月都没有进步。每天陷在繁琐而复杂的扯淡事情中，心累。 新的直系领导+人资安抚情绪，继续说公司会越梳理越顺的。董事长又开始讲情怀，讲职业道德和社会责任感，说你走了工作没人接，你得给我时间找人接手你的工作吧，你离开经营了近两年的品牌，舍得吗？你迷茫说明你还没想好以后干什么，你对自己负责吗……巴拉巴拉（又给长了点工资） 嗯，看着这个自己从0参与运营起来的品牌，离开确实舍不得，那我再等等看吧，公司答应再给我招一个助手，协助我的工作，这段时间我也尽量把手上的事情交接给了她。 第三次，又是四个月以后了，我的辞职理由是：公司一切都很好，但是我身体状况不好，心理状态也不好，不能胜任这份工作了，抱歉！ 领导说，好的……常回来看看 这整个过程中说实话，跟我谈心的领导对我都很好，我很感激。所以整个过程中，常常陷入我这样搞又给领导增添麻烦了，我舍不得这个品牌，我也不知道下一步干什么的纠结和矛盾中，因此在前两次的领导谈心时会动摇。 所以你提辞职前，一定要放下这些。 还有一点非常重要，说因为公司的问题而辞职，他们就会想各种答案来满足你当时的心境，比如涨工资，比如说会调整请等待改善，比如让你修一段时间的假。但是实际最后并没有改善内心的烦躁。所以提辞职原因说自己的不足就好，比如要去外地，要回家帮家人等。这一条也是我和几个朋友们聊天达到共识的。 说了这些也不算啥经验，只是自己的一段经历，希望对你有用。