你无法招架的不是老板的招数，而是你自己的迷茫 （一） 我想以你“在公司待了一年，觉得跟同事和老板之间价值观念都不一致，待着很不开心，缺乏主动性”这种情况，老板不放你走，恐怕并不是因为你的不可替代，在他眼中是难道的人才。不放你走，无非是因为再招人育人成本高。 另外，老板也可能是自恋，心里想的是“我这么英明神武，业务蒸蒸日上，你怎么舍得离我而去！”这和自命不凡的女人养了很多备胎，其中一个备胎对她没有从前那么好了她就很不乐意是同样的心态。 不管怎么说，从你在公司一年都不开心、缺乏主动性、对老板不信任的情况看，你现在不走也只能是短暂的，终归还是要走。而且现在不走还会耽误你的考研，所以实在看不出不赶快走能有什么好处。 （二） 从你的描述可以看出，你辞职是想考研，但是却没有坚定到义无反顾的考的程度。抱着这种心态考研的人，多半对自己的未来是没有清晰打算的。这种情况下，有很大可能性，即使考上了毕业时你也未必会开心，而且依然会迷茫。 对未来没有清晰打算，这就很容易解释，为什么老板的招数对你有效了。 老板说“年轻人要在一个单位沉淀几年才能有所收获。”听着也有道理；老板说“给你个项目，有前途有钱景。”似乎也是那么回事。 然而，老板所说的，不管是为他自己的利益考虑，还是对一个年轻人说他觉得对的东西，都只是个道理，不是真理。 世界上有千万种道理，但你的选择却是有限的。三个月，A公司、B公司、复习考研，若干选择中你只能选一个。同样的，三年呢，三十年呢？ 人生不存在真理，只存在选择。 弱水三千取一瓢饮，需要智慧，也需要对自己负责的勇气。 （三） 从你的工作经历和准备考研来推算，你年纪不大，离开校园不久。这也就很好理解你为什么会有现在的心态。其实，这也不算不上什么要命的问题，只是一个成长的过程。 中国很人在大学毕业之前，往往很少有机会对自己负责，至少很少有机会全然负责，难以培养起对自己全然负责的能力便是理所当然。根据观察和逻辑，90后尤其是95后在这方面的情况可能会好很多，和他们家长一代的素质提升、教育进步密切相关。 我记得很多年前，当时我也刚刚毕业，一个比我小一届学弟刚开始实习。聊到社会与学习生活的不同，他说了个金句，我现在一直记得。他说，“在学校时犯错误只是100分和95分的差距，即使错误大到100分和60分的差距，但只要及格了就都没多大差别。但在公司里犯错误，就是100和0的差距。一件事情没有做对，就是完全错了。” 不光成绩上，比如打架斗殴被通报批评，甚至卷入更严重的问题，在毕业前基本上学校还是会帮你兜着的，家里也是会帮你兜着的。但在职场上，如果你和同事在公司里打架斗殴（别说，还真有成年人做这样的蠢事）公司能不计前嫌，同事们不对你另眼看待，真的是对公司和同事要求太高了。 在公司里，每个人都是独立的成年人，考虑事情的首要出发点是自己的利益，这是天经地义的。别人都在对他们自己负责，那么谁对你负责呢？除了你自己还能有谁。 （四） 所以我觉得对题主来说，如何体面而不伤感情的辞职只是表面的问题，更深的问题是应该给自己时间和正确的方式，好好思考： 我到底想要什么？什么是我看重的？什么样的生活会让我真正快乐？做什么时，我是真正开心、主动、有活力的？ 一个二十多岁的人，如果一直“不开心，缺乏主动性”，岂不是太可惜了。而且二十多岁找不到开心和主动性的人，往往三十多岁就更难找到了。