十多年前，我进了一家软件公司。当时虽然已经是资深IT男了，但考虑到自己并不精通公司主要开发语言Java，进公司时知趣地没有索要高薪。 由于开发功底还算扎实，开发语言很快就熟悉了，然后做系统设计师、项目经理、高级项目经理，但是老板一直没有加薪的意思。 终于我的下属都开始比我薪酬高了，我忍不住跑到老板那里小心地问“是不是该考虑给我加些薪？”，老板必粒巴拉说了我一通“你是项目经理，不应该和那些工程师比底薪，可以拿项目收入提成”。 没有加成薪，但我想提成也可以啊！继续好好干，后来终于接了一个项目，客户给了预付款，提成却迟迟不见，我又跑到老板那里问，老板又必粒巴拉说了一通“拿下这个项目主要靠公司关系，所以不给提成”。 我这回才明白，被人当傻逼了。于是，我.......比以前干的更加卖力，一边到外面应聘，敲定工作的第二天，我向老板交了辞职。 老板先是有点意外，意外之后是狠狠的留我，但是对我这已经没有用，最后老板使出绝招-----请我吃饭，吃完晚饭已经九、十点钟，又到他办公室聊，必粒巴拉说了一大通：“公司可以给你加薪，20％够不够？要不再多一些？关于没给提成，公司确有失误，虽然拿下客户是因为公司关系，但你做的售前支持也是功不可没，可以补发提成.......留下来一切好说”，我也侃侃而谈，公司技术研发存在这个不足、可以如何如何完善，公司几个同事有什么特长、应该怎样怎样使用......以前从没机会和老板就工作想法谈的那么深入，没了顾虑尽情释放。聊到凌晨2点，就是没对留下说“YES”。 第二天，我给老板写了一份长信，诚恳表达了对老板的感谢、对公司发展的期望和祝福，但最后的结论是“还是决定走”。 大概那次深夜长谈，给老板留下了深刻的印象。离职后一个月，公司让HR找我，劝我回去；又半年，又让技术总监找到我，劝我回去。但我始终没有答应，虽然新单位的工作也不一帆风顺，但我从来没有后悔当年的决定。 所以，我对这个问题的回答，不要轻易因为这迟来的承诺和利益而改变你的决定，这既会让你与公司的关系变味，也会让老板对你多了一份轻视。 如果你真的对未来的合作或关系还抱有期望，不如在这个过程中赢得尊重，表现出你足够的优秀和成熟，并且这种优秀，与你在公司的岗位或者拥有的资源（客户等）没有关系，只是因为你还有足够多的潜力和能量没有发挥，让老板认识到他这次是真的犯了错。如此，这样的辞职，对你、对你的老板都是一次成长的机会。