明白了，谢谢，确实要充实自己才能保护自己的合法权益

正试入职就要在一个月内签定劳动合同的。那些说过了试用期才签合同，过了试用期才买五险一金的，都是不合法的；以及和公司谈好了薪资，但试用期内说工资只是谈好的百八之八十，但是到了试用期时，随便找个理由把人开掉，这样的公司也很多的。 职场真的比战场还残酷，在这也不能给你细说劳动合同法，劳动法都讲了些什么，自己去百度吧。在有能力胜任工作的时候，也必须懂点基础法律保护好自己～～～//@匿名用户:可是一般不是面试的时候说试用期多久，然后入职后过了试用期才签劳动合同吗？//@匿名用户:劳动法的确没有试用期这一说，但你没听过劳动合同法吗？劳动合同法对试用期有明确规定的，劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期；以完成一定任务为期限的，不能约定试用期；三个月以上（含三个月）不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年），试用期不得超过六个月。

可是一般不是面试的时候说试用期多久，然后入职后过了试用期才签劳动合同吗？//@匿名用户:劳动法的确没有试用期这一说，但你没听过劳动合同法吗？劳动合同法对试用期有明确规定的，劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期；以完成一定任务为期限的，不能约定试用期；三个月以上（含三个月）不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年），试用期不得超过六个月。

劳动合同法在实际应用中有什么意义？很多人连劳动合同都没签，但依然构成劳动关系。打官司主要靠的是劳动法。

劳动法的确没有试用期这一说，但你没听过劳动合同法吗？劳动合同法对试用期有明确规定的，劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期；以完成一定任务为期限的，不能约定试用期；三个月以上（含三个月）不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年），试用期不得超过六个月。