一定要有这个步骤，法律上规定是要提前30天以书面的形式通知到用人单位，为了避免后续公司的恶意延误或者好心留人，都要有这一个书面的流程。 相关部门或者人资部门离职面谈 提出离职后，部门领导一定会找你沟通，了解具体的你想离职的理由，所以，如果决定好要离职，最好想清楚这几个问题： 为什么要离职？真实原因跟如何对外解释。（今后商业界很可能还会碰面的，最好从自己客观方面委托提离职，比如需要回家帮忙，家里有事需要请长假，想去更好的平台等等） 您对公司的不满跟建议。（离职面谈，管理者或者人资部门往往希望从离职人员中获取对公司的建议，所以提前准备好相应的说辞，哪些应该坦白说，哪些应该委婉地说） 假如公司加薪挽留，是否愿意留。（公司如果还没有合适的人选接手你的工作，而你之前的工作表现也不错的话，公司一般都会挽留，毕竟招人也是需要成本的，这就需要提前想好，离职的决心是否够强了） 你接下来的去向。（这个可以不用跟管理者或者人资部门坦白，但建议自己决定离职的时候，想清楚自己接下来想去哪里，不要盲目离职，断自己财路。） 工作总结与交接 总结梳理自己岗位的工作内容，可以作为接下来找新工作作为面试素材，也是对自己过往工作中的一个能力梳理，有利于探索自己接下来适合找哪方面的工作。 另一方面，离职也是要交接的，离职见人品，做好交接工作，也能在旧公司积个美德，也是展示自己职业素质、责任度的一面。 个人物品的整理 整理好自己工位的物品，走的适合，不要留下一堆个人物品，让别人帮你清理。也避免落下重要东西，再重新回来取。 离职手续的办理 按照公司的离职流程，找相应部门的人签字确认，一般是接手人的确认、IT归还电脑的确认、行政部的确认、人资部的确认。 走的时候，最后跟人资部确认以下几点事： 假期是否休完，没休完的假期是否补工资； 最后一个月工资什么时候发； 社保公积金停缴月份，如需办理城市转移手续，也需跟人资部门协商； 档案转移手续，如没有可省略； 领取离职证明（这个一定要有） 记下人资部同事电话，以便不时之需。