一是不要聊自己擅长和感兴趣的话题。有的下属以为这样可以展示自己的“深度”，岂不知这样“反衬”了领导的“浅处”。永远记住：不要逞能，永远不要比领导说的多，永远不要比领导知道的多，指望高谈论阔让领导高看一眼，结局大概率是相反的。 二是不要聊同事之间的家长里短、是是非非。你以为单独跟领导在一起就是“很熟”了？不要越过“安全边界”，言多必失、祸从口出。不要趁机打“小报告”，不要借机“打击对手”，更不要把公司损失或不良事件牵扯到自己身上。不要自己聊天时把自己卷进去，又推卸责任。这些内容，都会让领导嫌弃你打自己的“小九九”。 三是不要聊领导之间的事情。哪怕领导主动问你对哪位领导有什么看法，你也不要发表自己的看法。实在躲不过，可借大家之口发表客观看法，比如，我听同事们反映，这位副总还是比较务实的。千万不要聊领导的私事，即使领导主动聊起，你也不要介入，听听就好了，不要提建议和意见。清官难断家务事，你怎么说都可能是个“错”。 四是宁愿多聊自己的难题也不要只聊自己的功劳。陪领导长途坐车，非常枯燥和尴尬。领导若主动聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的难题，以请教的口气探求领导指导。既显示你谦虚谨慎，一心想做好工作，又可以得到领导“私下指导”，拉近一种“师徒关系”。如果领导聊到你的工作成绩，切忌洋洋自得、夸夸其谈，要主动“推功揽责”，多聊上司的指导和领导的教导，显得你持重、懂事、有担当。