现在很多的公司和企业都在不断地追求团队的年轻化。  很多的国企在招聘的时候，明确要求应届毕业生。  其实其中的原因也很简单，第一应届毕业生就像一张白纸，更加容易培养和打造。 第二，一般年轻人对待第一份工作会充满激情，给公司注入新鲜的血液。 其实这样的现象在一些自媒体行业中更为明显。  有这样一个案例，人民日报和央视新闻这两个是我们认为中国非常古板，非常那个老顽固的媒体了，很正的媒体，尤其是人民日报，报道的东西可以说很枯燥了。 但是我们会发现人民日报的微博和人民日报的微信和报纸风格完全不一样，写的特别活泼有趣，我们看了特别喜欢。  我们回去可以看一下人民日报的微博，非常非常有意思，非常非常好玩，这是为什么呢？ 因为人民日报大胆地进行改革，人力资源的改革，让那些八零后九零后，来负责这个微信和微博，甚至人民日报，成立了一个微信的总编室。 这以前是人民日报一个记者写的文章需要什么主编、总编、编委一层一层审核才能通过。  但现在他们成立了一个有几个八零后负责的微信的总监，这个微信总编室里面的一些内容，他们内部自己去审核自己去做，不再受报纸的总编辑，再进行一个一个严格的审核。  现在很多企业，为了顺应时代的变化，为了能够获得市场，都在推出品牌年轻化。 但要先做到品牌年轻化，首先就是需要团队年轻化。 团队年轻化已然成为了现代企业未来团队打造的一种趋势。  这对于年轻人而言，是一个机会，但同时这也是一个挑战。