在职场上的，当自己手中的权利慢慢被领导架空，这种事情，别以为是随便说说，这是时常发生的事，经历过职场起起落落的人，才会心有体会！ 当自己的权利被领导渐渐架空，无非就是领导对我目前做所所为不很满意，碍于面子，不愿意直接挑明，如果有自知之明，加把劲，尽快改变，可能还有回转之地，如果不思悔改，恐无回头之地！ 我经历了在我在职场的所闻所见，我一同事老张，刚开始被领导委以重任，看好其发展，期待有朝一日能为项目发展大展宏图，达到一个新的高峰！但是，我这个同事老张不善于维护和平衡职场圈子！其它同事不经意间作梗，不服从管理，导致效率太低…… 领导看不到问题所在，就是单一判定老张能力不够和当初自己认可还有一些出入，甚至觉得就压根不能担当这个管理重任！ 所以说，职场上被架空、没权利，有诸多原因。多数是职场圈子非常薄弱，根基不稳，没有领导力，感召力，当然也跟企业性质有关系，有诸多原因！我同事老张虽然管理能力不足，但是工作能力还是有的，做为领导还是非常清楚的！当然不会辞退他！ 通过我同事老张事情，我在职场中就深有体会，职场上的权利没有永远的安全期，有能力你就能驰骋职场！失道寡助，只能走向职场低谷！