我个人是非常反感提倡996制度的人，我一直认为，公司负责人、管理层怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作，怎样选择都是出于他们的兴趣。 但是员工处在不同位置，你作为公司负责人不应要求员工与管理层同等的忠诚和付出，因为员工同公司利益和通过努力得到的报酬，与企业负责人及管理层都不同。如果公司要求他们那样做，我认为既不公平，也不切实际！ 那么作为郑州就业人群，执行996，月薪多少合适才去呢？我认为不能再因为城市名称而划分996有多少差距？郑州目前也是国家中心城市，郑州人群工资低，成为就业人群最大的诟病！如果执行996，我建议尽可能的接近沿海发达城市薪资标准？否则，城市定位和薪金不对称，让这个城市就业人群，尴尬不尴尬！面对同为兄弟中心城市人这些就业人群，这么低的工资让人情何以堪？丢不丢人？ 所以我建议，不管是否引用996制度，把月薪提到符合中心城市的定位，才是硬道理，月薪低于同等水平，才是最大的用工危机、是身处郑州打拼职业群体的最大悲哀！