采样员啊？ 目前的状态是已辞职 先说一下之前考虑做采样员的原因 1.工作环境不定 这是挺不错的一个性质，因为对于很多年轻人来说，不一样全天都在办公室里工作，而没有机会接触到外界的人和事。而采样员在技术这一块，这对年轻人来说其实是一个很好的机会，可以提升自己临场应变能力 2.接触更多人和事 接着上一条，这其实可以算是一个“人际财富”。很多时候会接触到环境保护这一块的项目，而大部分又与事业单位打交道，也包括一些大型公司企业的项目。在大前提中的工作完美完成并形成好印象后，树立个人形象，形成较为可靠的“人际圈”，有可供参考的资源使用，对以后的发展依旧是有好处的 3.内部工作重要环节 在整个项目中起着重要作用，关系着整个报告数据的合理性，所以在公司角度，会很重视采样部成员这块的工作，如果表现好了，就会有一些“质的提升”。 但是，离开采样员的工作，也偏偏是因为这几个原因 1.工作环境不定 很多采样环境，不像室内空气采样、大气采样、饮用水采样那种环境比较好的地方，这涵盖很多问题。一些类似户外的项目，如锅炉废气，其工作环境是天台，对应的厂界噪声、未处理的废气等等，或如大气监测，在室外守护采样器20小时连续，导致睡眠不规律，甚至因为户外采样环境恶劣存在蚊虫叮咬，而感染一些季节疾病。这是很大的一个问题，容易导致综合职业病。 2.接触更多人和事 上面提到“人际财富”，实际上必须有一个大前提，就是完成的好，并且要与甲方建立良好的咨询服务关系。但是，实际上一旦终止当前合同，就很难再存在咨询服务关系。即便建立了公事关系，也很容易被公司斥责进行非本职工作。而且很多情况下，甲方并不愿意与自己建立咨询服务关系之外的关系，这其实很违背合作原则。于是乎这个建立“人际财富”的方式被扼杀。 3.内部工作重要环节 前面提到，作为整个项目的核心，公司是很看重采样部这一个环节的工作的。正因为这个，所以对应的奖惩机制是严厉的。对于全天在外工作，东奔西跑的部门成员，有时不但没有得到领导的体谅，还因为一些非本人问题导致全部门被斥责，无形地形成压力，这种情况不在少数 综上所述，说到前景，其实就是自己的技术能力到底过不过关，能不能顶住压力，能不能自我掌控情绪态度，如果坚持，可以晋升。但是！空间仅限定在采样部分，许多岗位上下游的东西（就是前面销售接单的上游，后面实验室测试以及报告组审核等部分），几乎没有时间去了解，因为不是在去采样的路上，就是在采样的过程中。重点是，做到采样主管后，学的再精，跳槽只能限制在技术岗，如果想去其他行业做管理难上加难。 目前我就是因为好几年的技术工作，影响转行的方向，所以，采样员这项工作，需要慎重选择