建议你考虑离职，通常空降管理层的公司在用人公平上肯定是有所欠缺的。我不建议你去找高层谈话，因为已经事成定局，你因为这种事去跟上级谈得到的结果只可能是安抚，这种安抚里更多的是觉得你自不量力，甚至于传到你的空降领导耳朵里容易被穿小鞋。毕竟领导要是赏识你根本不可能外招其他人带队，归根究底还是觉得你不行。还有一方面就是你某一方面有缺欠缺，不在他们考虑的管培计划中，这时候你就算耗在这也是没用的了。