我刚毕业的时候，也遇到和你类似的情况。先说个大环境： 85-95后这个区间的人，生活巨变的时代，互联网的普及更是加剧这种变化，变就是我们生活底色，这个是普遍存在的现象。而实际上，现在社会上大部分企业的运营管理模式，还是和70,80年代一样，严格的管理和等级分明的组织架构，每个岗位就像一颗螺丝钉一样。而我们这一代人，大部分人更加喜欢能产生个人价值感的工作，喜欢被尊重，被平等对待。这是应该也是我们这一代人普遍的追求。 如果是个人和企业文化制度之间的冲突。那既然无法改变企业，选择跳槽也无可厚非。 在我看来，在准备跳槽之前，能确定自己想要做什么，去什么样的企业。做好选择后，静下心来好好做，学好本事。如果做不到敬业，那至少也要尽职。如果你目前所在的企业发展受限，那将来才有能力去往更好的企业跳，而不是平级跳，或者越跳，路越窄。自认为做的比较好的一点是，在工作中遇到自己感兴趣的技能，用业余时间学了，这是增加自身价值和竞争力的筹码，将来有挑工作的底气。 如果，你频繁离职是因为自己眼高手低，那就不是用人单位的问题。你需要好好反思自己，然后脚踏实地的找一份能做好的工作，给自己一个目标，静心修炼自己。