这个感觉还是比较好判断的，人情冷暖有时候比寒暑四季让人感觉更为强烈。 一、不再被委托承担重要性的工作。好些重点工作可以干出成绩的工作不会在安排给你，打杂等其他无关紧要的工作会越来越多，大体可以想像自己新入职时候被安排参加一些形式会议喝出重复性劳动人民的工作。 二、与领导和重要岗位的工作人员不再有直接沟通，通常也不会征询你的意见，承担执行者的角色更多一点，游离于核心团队之外。 三、没有自己专项负责的一块工作，打字复印、端茶送水、安排会议，总之是那种别人都有自己的事情做，只有自己好像可以被安排做一些别人没时间做的事情，表现为较强的可替代性。 四、被团体有意无意的孤立，也许是个别人得授意，也可能是大多数人敏感的觉察到了某些信息。 边缘化不可怕，可怕的是在边缘内沉沦飘散吧。