没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
邹先生
一直频繁辞职,到底是哪里出了问题?
第一份工作9个月,第二份试用期3个月刚过,已又准备辞职
1334190
阅读
1335
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
一直频繁辞职,到底是哪里出了问题?
这个问题我很有回答的资格。工作7年了,但是我工作的前4年换过10个工作。 你提出的这个问题,我也曾经问过自己,为什么每一份工作都干不长,而且工作的时候前期满怀激情,但是后期每天脑子想的却是想辞职,不想工作。我想把我的一些想法写下来,希望对你和其他人有帮助。 一、从什么时候开始我开始产生辞职的念头,什么时候开始频繁辞职? 我开始产生辞职的念头,在我第一份工作入职3个月的时候,那会的我每天都会有想要离开公司的念头。因为我很不喜欢我的行业,很不喜欢我的工作,我认为我的工作给我带来了痛苦,一度得了轻度抑郁症。但是我离开第一家公司却是在一年半后。为什么熬了那么久才离开呢,那是因为我的家人劝阻我离开,认为离开是一种损失。而我听从了。 我下定决心离开之后,就开始放飞了自我。但是我依然不知道我自己喜欢什么,想做什么工作。为此我开始了频繁的辞职,休息,找工作,上班,辞职。。。的循环。我不是故意辞职的,只是我觉得我找的工作都让我很没劲,心里很憋屈。平均每份工作的时长都在一个月左右,还不过试用期的那种。 二、我这么频繁的离职,心态已经开始崩塌 首先,我声明一下我本人其实觉得频繁的离职并没有什么问题,但是身边的人会觉得我有问题,尤其是hr。 频繁的离职对我来说,最大的困扰应该是短期频繁的离职会使你根本无法掌握一个行业的规则,没有工作经验的积累,没有人脉可用。最大的表现在你去面试hr先是会嫌弃你的不稳定性,然后还会觉得你除了年纪比较大,其他东西和一个应届生毫无区别。 看,这个很现实吧。更现实的是你对比一下你曾经的大学同学,都是曾经的天之骄子,别人已经坐上主管级别,而你现在却混的如此落魄,还要和应届生一样去打杂,拼机会。但反要点脸,都会觉得羞愧。 三、我到底哪里出了问题? 我就不详细把我是怎么分析自己的心理路程写出来了,直接写问题的关键点吧。 1.你选择的行业和岗位和是你内心不喜欢的。所以你没有对这个行业和对这个岗位的喜欢,从而无法体会和创造出自我的价值。 比如你叫马云去做化工企业,你叫马化腾去做服装行业一样,即时再大的本事,碰上自己不喜欢的,你又没有相关专业的本事,并且你毫无兴趣去学习相关的知识。那么你注定干不长这个,除非你要混日子过去。 2. 选择了适合自己的行业,请坚持! 选择了适合自己的行业(朝阳年轻的互联网?稳重的传统行业?)后,请选择一家比较好的公司(你觉得有学习的空间和时间的)坚持下来!!请一定要咬着牙坚持下来!!。 我说的坚持是指,每当你想离职,你感到疲惫,觉得工作没意义的时候,请坚持不要放弃,不要离职。因为这是一个你不排斥的行业,这是一个你赚钱赚得比较快且不痛苦的行业。你在对的行业中如果你的一份工作不长久的话,你是真的没有前途的。所有的公司都是一样的,有人的地方就有江湖,笑到最后的才是最大的赢家。 坚持下来,你会收获到一份满意的能力和人脉,下次跳槽那就直接升级的跳槽,你才有底气去要更多的薪水和分红。你创业的时候,才有足够的人脉支撑。 年轻迷茫的原因往往只有一个,那就是在本该拼命去努力的年纪,没想到点子上,又不愿意去做。 共勉