7月份离的职，看到这个话题不禁想进来说几句 我先说说关于我亲身经历的事情吧，希望题主能得到答案。 过完年2月左右提出的离职，在这家公司工作2年半时间，大部分在做项目，项目是中美合资的 15年8月，美方因为各种不满撤资（当然，这都是战略合作，我是知道迟早会有这么一天，没想到的是来的如此突然和快），到9月基本清算干净了，美方的老总私下问我愿不愿意去他们那边上班，前提是我先要在这里辞职（因为我算中方员工派去的项目组员，合同还在中方），待遇方面美方还是很诱人的，我思考了一个晚上，第二天邮件回复说我愿意。事情远没想的那么简单，我自己嘴贱把这个事情透露给了一个公司内蛮要好的同事，后来这事传到了中方老总那里，中方老总直接越洋电话打到美国老板那里，就挖我的事情发了脾气，美国人也很尴尬。后来中方老总直接和我说了这件事，我得知后的第一反应是向美国老板道歉，是我自己的原因导致了尴尬的结果。这个事情之后，我下定决心，走 过完年第一天上班就提出离职，首先是直属部门总监挽留，接下来是HR总监挽留，最后是2人联合挽留，期间找我谈话不下7，8次，无非是给我开一些条件，而且每谈一次提高一点，是我我动摇了一下，但是没有松口，最后中方老总最后一击，开出比原来高出很多的薪资，并且各种保证，类似出国培训什么的，反正各种糖衣炮弹。当下，我为了给他们面子，说回去想想，其实我心里早就有底，老板的加薪，给你好待遇，给你好未来，无非是在需要你的时候先稳住你，接着就会出现一个你的替代者，最后，你会在单位里慢慢被边缘，逼着你自己辞职。 我想到了这个后果，我很坚定的走了。 题主，我想告诉你，如果你考虑清楚要离职，就不要动摇，否则，最后的情况80％你是被人提走的，现在走，还能让人看到些尊严吧。 一点小小的建议，不喜勿喷。