正好这两天经历了这事，可以聊一下。 我是试用期的最后半个月裸辞，辞完后CMO尝试着“挽留”了一下——打双引号是因为我都不知道她说那番话也能叫挽留，概括起来就是“别冲动，别一时情绪上来就做决定，虽然很独裁风格但这就是我的风格，公司是想好好培养你的，月底给你机会去北京培老板出差，就是想给你个表现机会。你看机票什么都定好了，退也退不了多少……” 这个情节和题主说的似乎不一样，完全没有“加薪挽留”，甚至连饼都没画，也许纯粹就是又一次莫名其妙的权力欲望的展示。 但是对于员工来说道理是一样的。 实际上辞职和分手都不能乱提，很多人一冲动就把离婚啊分手啊挂嘴边，最终吃大亏才追悔莫及。有一个答案已经说了，辞职了又留下来通常没什么好下场（哪怕你是辞职了过一段时间重新回来入职都要比这种留下要好一些），原因概括起来是： 1.一个在职业上比较成熟的人，通常不会因为片面事件而提辞职（那只是导火索），离职，往往是因为整体负面因素积蓄超过底线导致的。如果加个薪水就留下，等于把导火索埋了当没事或者打一针兴奋剂继续冲刺。 2.如果只是因为钱太少，加薪留下往往也很困难。公司给你开的薪水过低，可能因为穷，因为没有正确评估你的能力，或者因为原来忽视了你，等等，无论什么原因，调了薪水之后公司对你的评估也会改变。节外生枝的事是家常便饭。 3.对于情侣来说，破镜尚难重圆，何况纯粹利益关系，面临这种问题的人通常都是“可替代”的，真正不可或缺的人不会只是临走了才草草加个薪水。 好马不吃回头草不是绝对的，但辞职不能随便提，提了就大胆往前走吧。