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提离职被老板加薪挽留,该怎么办?

入职大概一个月,我的朋友给我来消息,说他觉得新公司没想得那么好,外加上原公司的空缺还在,老板也托人来问他要不要回去,所以他在纠结要不要吃回头草。 "为什么才来就想走?” 答:”这办公室也没原公司气派,产品市场占有率也一般,公司名气不如前公司,产品也不如前公司。" “那你当初为什么要接这个offer?” 答:“公司总体还不错,给的级别也不错,老板也挺好的,我还是个带人的经理。” “你当时跟你老板提离职的时候,你老板表示年底给你升职,你为什么还是要走?” 答:“一是心里还是不开心,二是觉得新的机会给的级别比较高,相当于连升两级,但是在原公司,即使升了,也只是一级。” (……)省略一番对话。 员工刚入职的三个月是最容易对新公司产生动摇的时期,主要还是没有合理地管理好自己对于新公司的期待,一旦发现新公司一些不如意的地方,很容易被放大。外加上时光滤镜,老东家的缺点被过滤,就会产生新东家不如老东家的想法,如果不能及时调整自己的心态,很容易陷入自我怀疑和矛盾的漩涡中。 就是在这样的情况下,我给他使用了决策平衡单,把他对工作看着的因素,权重都手写下来,进行打分。总体看下来,两份工作的打分不相上下,但是,在他看重的前五个因素,新东家有四个的得分都比老东家高,甚至他一直念叨的产品竞争力,两家居然也是平手。唯一有区别的公司的平台,新东家缺失比老东家差点儿,但是差的也不像他原来说的那么多。 大哥看到自己的打分之后很是惊讶,自己在拥有了想要的东西之后就开始纠结于自己没有的东西,于是自己陷入了自己挖的坑里。他说他不纠结了,会定下心来工作的。 平衡单的使用,不仅有助于大家做选择,也能帮助大家更好地认识自己内心的需求,以及现阶段的得失。 希望都可以找到称心如意的工作,共同建设具有中国特色的社会主义(*@ο@*) 哇~ --------------------------------------------------------- 先说个前些日子一个朋友的真实案例吧。 这位大哥在一家一线外企做产品经理,做了3年,近期突然找到我,说他手里有几个offer,在纠结要不要走。其中两个offer是同样一线外企的高级产品经理,还有一个是二线外企的产品总监。当时我问了他一个问题:你为什么想走。他说,因为他年前和老板提升职,老板答应了,但是现在不兑现了。于是我接着问他,那如果她给你升职了,你走不走?他说,那我肯定不走了。然后比对了一下他剩下的几个offer,选来选去,他选择了去二线外企的市场总监。 过了两天,他又跑来给我电话,问我:我跟老板提了要走,我老板说要挽留我,年底给我升。你说我还走不走。我问他,你之前在选择接新offer的原因是什么?他说,是Title和带团队。这也是他未来3-5年内想要实现的职业目标。那么下一个问题,如果你留在现公司,就目前的情况来看,你未来3-5年能达成这个目标吗?他想了想说,目前来看可能性不大。于是他选择了离开。 说这个故事,是想告诉题主,下决定之前,了解一下自己的真实动机。当然,有些人说的老板会对你的忠诚度有所怀疑等问题,也是因人而异的。这就要取决于你对他的判断了。 就你提供的信息,你想出去是因为收入低,以及觉得目前公司的平台等等不及新东家。除了以上原因,还有别的吗?可以把所有你想得到的原因都写出来,有可能里面会有你没有意识到的,对于你职业选择非常重要的原因。问问自己,如果这1-2个因素先公司满足了你,你这1-2年还会考虑出去吗?duang~推荐一个好用的工具:决策平衡单。 下图的考虑因素只是举例,每个人对职业看重的因素都有不同,按照你自己对一份好工作的定义来写出你的考虑因素,权重则是根据每个因素在你心中的打分来打(1-10分),分数是指同一个因素,目前你所有选择的一个横向比较!一定要有分数的区分,哪怕只差0.1分也可以。 *注意:总分的高低不代表你就要去高分那个。有些人会选择能满足他最看重的因素的工作,有些人会选择看起来风险最小的工作,所以,根据自己的想法来。 跳槽的出发点是现有的工作无法满足自己的一些需求。但是人的需求很多,找到现阶段最关键的需求,可以帮助自己更有目标地进行选择哟!

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