就是同意。至于有没有别的意思，你不用去想，我辞职，你同意，别废话，流程快点走完，我快点滚蛋，这事情就完成了。 至于领导你写个好字，想什么事情，关我屁事？辞职申请递交的那一刻，领导就是陌生人，如果是想着给我打多点钱还值得去关注下，如果不是，都不想让领导占据我大脑的思考多一秒。 题主还是太嫩，把打工这东西加入了自己的个人感情。永远记住你在打工的时候，和公司之间只有契约关系，一切都是按契约来，不能有任何感情色彩。 公司跟你签合同，你帮公司做事，公司给你钱，这就是打工。什么时候不想干了，就走人，在职的时候，尽到岗位职责做自己的工作，就可以。 我其实巴不得所有公司领导都按照契约来，给你多少钱，就做多少事情，公开透明，不缺斤短两，别搞什么给了你3000块的钱还要你像年薪30万的管理层或者是领导一样，把公司当做自己的来工作。 基本上大多数公司都做到了在员工离职的时候，领导和员工之间只有合同关系，而在职的时候，就喜欢打感情牌了。 题主估计涉世未深，还不太了解。员工离职的时候，领导讲客套话，有用吗？结果是不会改变的，该走的还是会走，何不简单省事，员工离职赶紧去对应接下来的招聘，新人培训。 我作为一个员工离职，就只是终止劳动合同这么简单而已，领导要做的事情就是给辞职申请通过，不用多费口舌，工资结算按规定来，工作交接按规定来，然后就走人。 至于你领导想什么，我有必要知道吗？公司不是我的，领导想什么和我无关，我只要确保我的工资到手，工作交接完成就行。 公司从来都是这样的，需要员工多卖力，要么加钱，要么打感情牌不加钱，要么打感情牌告诉你可以加钱但实际上不加钱，要么连感情牌都不打，直接说你爱做就做不做就滚。 公司领导说个好字，总比那些打感情牌跟你聊一堆有的没的最终还弄得好像好聚好散但离职后再无交集的要实在多了。