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作为一个HR,你的核心竞争力是什么?有人说HR到35岁还没有到HRD不是转行就是失业,对此你怎样看?HR的职业生涯到底如何规划才不“短命”

朱先生02

人资的跳槽,一般级别的最好35前之后的跳槽就要做到总监级别了,规模大的公司

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