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Lily
江苏/华尔街英语
#HR#大家是如何理解HR的绩效管理的？
有需要HRD实战培训，人资体系设计,人资顾问,可以联系我们哦.我们有华为资深人资专家，有丰富的实战经验！
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#＃HR深造#苏州周边的HR朋友们,这边有一专门教你一些职场实战的培训机构，有专业的人资专家，你会考虑体验课吗
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您好 我投了简历 hr获取了我的联系方式 但是一直没联系我 我也没有你们人资的联系方式 怎么办
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正在发声
#HR#大家是如何理解HR的绩效管理的？
刘女士 江苏/南京信息工程大学滨江学院绩效管理是个大的模块，首先要了解企业的经营手段，针对经营手段来做剖析，需要什么岗位的人去做支撑，了解了这个就可以寻找类似的人才，根据岗位职责定绩效考核办法。也可以设定一个适当的目标，达到一定目标才可以获得绩效，这个目标设定非常重要，需要员工努力一把才可以达到。另外，绩效不可能每次都是固定的，所以也需要设定一些短板，使得在短板的羁绊下，使员工层层克服~