这种情况，对于刚刚出社会的小青年，还真是屡见不鲜。所以，你可能需要用到一下方法： 1、在建立里面注明离职原因，当然，原因要润色清楚。（最好就只写岗位调离的事，其他的轮班，工作氛围压抑，还是不要写为好，免得让HR误会你抗压能力低）； 2、面试的时候，这个问题每个HR都会问，就跟让你自我介绍一样，所以，该怎么说就怎么说。当然，说话内容自己要把握好，不要说着说这就开始吐槽抱怨什么的，这个就真的不太好了哈。离职原因只要说一条就可以了，如果HR想知道跟多，那就把这一条详细说明一下就可以了。问这个问题也是想知道你什么情况下会离职，以及你的稳定性以及底线。 3、个人建议，以后面试的时候一定要注意，面试的岗位，工作内容，都要提前问清楚。一旦遇到这种调岗的事，绝对不能轻易同意。你轻易同意了，公司就觉得你这个人老实好欺负，还会觉得你没有太强硬的原则。而且，这种情况下，如果公司需要裁员的话， 这种人是第一选择。连自己想要做什么都不知道的人，肯定是不被看好的，即使你比较聪明比较能说等等。另外的话，就是提前做好对公司的调查，不能蒙着头就进去了，然后蒙着头又出来了，这样真的不好。 还有就是，祝你找到满意的新工作，加油哦~！