结合我自己的经历：毕业后待过大公司，现在在一个创业团队，半转行跳槽。 给出的意见是： 建议一切新人，在自己的能力范围内，选择最大的公司！ 建议一切新人，在自己的能力范围内，选择最大的公司！ 这个“最大”，指的是公司规模大，以及公司管理模式成熟度高。 这个“新人”，不止是应届毕业生，还包括一切转行的人。 就算是大公司孵化的创业公司，也不建议去。 理由： 1、在小公司工作的状态： 感觉自己很忙，但回想起来一天好像也没干什么，下班的时候还总觉得自己有什么事没干完。统称“没有成就感”。 因为小公司的事情多且杂。比如你是设计，你既要做平面的工作，又要做UI的工作。新手进去，就会感觉自己累的半死，工作还做不好，到头来技能学的还不系统，也不精。 大公司运营模式成熟，你进去了就能对某个模式上手。我一直都认为，所谓的创新，是在看过千帆过尽后，再加上了自己的思考，混合而来的，而不是凭空就这么想出来的。你得多看，这个看的经历，其实就是学习。积累了阅历，才有创新的可能。 2、给别人打工的感觉会相当强烈 公司里目前有两个合伙人，其中一个合伙一直跟我们打成一片，但是他的言语间经常透露出对打工者的不屑，比如他会说“打工有什么意思”“他们都是打工的”，当时我不以为然。后来我们聊天说到上班时间的问题，他说“你们要打卡，你们都是打工的”，我问他，“你不是吗？”他说，“我是合伙人。”当时引起了我的强烈不适。 3、老板会经常给你画大饼 自从我进公司以来，老板承诺过我的事情，在我的印象里，没有一件办到过。经常跟我们提到奖金，还会把“赚了钱大家一起分”挂在嘴边。但我太清楚了，资本家嘛，赚了钱哪舍得跟打工的人分。 我上一家公司，虽说不上举国闻名，但对待新人的态度和引导新人的方法，我目前都没见过比它更好更仔细的。 首先，新人入职第一天，人力会给你发一张表格，表格上面是新人第一天报到的规划，每一项写的清清楚楚。由人力对接给每个部门的助理。 其次，助理会把你带给你的直属领导，并邀请你进群，进行线上的欢迎仪式。 然后，你的领导会带你认识你座位周围的同事，并邀请你进你将要负责的项目的群。 然后，你的领导会告诉你，你今天的工作是什么，你这个岗位日常的工作是什么，EXCEL表格上清清楚楚。 然后，由你的领导带你去吃中午饭，这顿饭是公司报销的，目的是带你熟悉公司周围的环境。 这一天快下班的时候，人力会问你，今天都做了什么，感觉如何。 总之，不会让你有这种感觉：为什么来这里了没人管我。这种感觉在很多公司经常出现，因为大家都很忙，来了一个新人，没有好好规划就容易出现这种情况。 综上，建议一切新人，在自己的能力范围内，选择最大的公司！