其实对于许多人来说，这并不是一个选择，因为有可能你想去大公司都还去不了呢（扎心了吧~）。譬如，我有一个供应商，招聘员工的死线就必须是211或者985以上本科学校毕业的。 于是他们的HR就疯了，每逮到一个从竞争对手公司出来、又符合211本科以上学历要求的离职员工，他们都会像是销售见了客户似地生扑上去：“大哥，去我们公司看看呗。” 所以，假如你生命的岔路上现在出现这两个选项，并还令你为之苦恼的话，其实你首先应该感谢过去的自己。 有一句话怎么说来着？——“种一棵树最佳的时机是十年前，其次是现在”，我们过往那么多的努力或者并不是为了能够扼住生命的喉咙，而是当我们面临分叉口的时候，能够比别人多一条路，多一个选择。 那么，大公司or小公司，当我们面临这两个选择的时候，我们应该怎么做决策呢？ 首先，要看我们目前所处的职业阶段。 对于职场菜鸟来说，我从来都会毫不犹豫地鼓励他们去选择大公司，不要相信什么“大公司会把你变成螺丝钉啦”，“大公司政治斗争激烈啦”，“大公司晋升困难啦”……Come on！说得好像小公司晋升就不困难似的。 最重要的是，对于大多数小公司来说，你并不是晋升困难，你简直就是没法晋升啊！你刚进公司的那天，顶头上司就是老板，工作三年之后，顶头上司还是老板。试问有多少小公司的老板会给你设计一条清晰可见的职业路线？ 不现实。 但至少在大公司，你有一条看得见的晋升通道，从业务员到副总裁，30年扔进去，我就不信做不到！对吧？至于那些哔哔“外资公司华人怎么努力也只会是个二把手”的，等你先有能力干到二把手再说吧。 至于职场老鸟，我们得分两种情况。 假如你是一个优秀的不安分的一心想要干一番事业的人，大公司会是你一个很好的跳板。 假如你是一个普通的追求稳定的一辈子就着想安定的人，大公司是你可以混很久的地方。 前段时间，我在门徒俱乐部的群里说过一句话：“大公司求才，小公司求财”。后来，我反思了一下，觉得这一句话的表述不一定正确，而应该在前面加一句“对于优秀的人来说”。 因为对于普通人来说，其实不管在哪里，两者都是求不到的╮(╯▽╰)╭。一只猴子在老虎堆里是猴子，不代表去了猴山就能够成为王，是凤尾的，可能换个地方也只会是鸡尾。 就以“才”来说吧，大公司由于人员多，俨然就是一个小社会，每天见到的都是相似的人，而且制度相对比较齐全，不是太需要你进行创新上的突破。 同时，又由于有“大公司光环”，使得你每天置身其中，很容易让你瞧不起外界的事物。你每天的工作又那么的忙碌，以至于你根本就无暇接触其他的东西。因此在大公司工作，人们的思维束缚是非常严重的。 从这个角度出发，大公司既是温柔乡，也是英雄冢。尤其是对于普通人来说，假如你在一个大公司连续工作了十年以上的话，那你基本上就已经离不开这家公司了。 当然了，对于普通人来说，你也没必要离开，因为这就是你最好的选择了。——但港真，有多少人真的认识且承认自己其实只是一个普通人呢？ 可是对于一个本来就优秀的人来说，你就一定要思考：选择这家公司，我的目的是什么？为了达到这个目的，我愿意付出多少时间和努力？达到了之后，我要怎么办？假如达不到，我又该怎么办？ 一条比较合理的职业路线，应该就是职场的前十年在大公司积累实力，在达到自己的目的后勇敢地跳槽。之后，不管是去大公司，还是小公司，还是索性自己创业都好，反正此时你的手里已经有足够多的牌了。 好了，洋洋洒洒说了那么多，你会发现我基本没怎么提到小公司。 这是不是意味着，小公司就可以不用考虑去了？ 确实，由于种种客观原因，小公司普遍存在着寿命短，职业上限低，管理混乱，制度不完善等问题，动不动还会有一个管财务的老板娘跳出来克扣你的工资和提成。 但是！ 对于那些暂时还不具备去大公司条件的人来说，你需要用自己职业经历上的优势去覆盖掉自己教育经历上的缺失。 对于那些在大公司呼风唤雨无所不能的人来说，小公司可以作为一块良好的试金石，验证过往的成绩到底是来自于公司，还是来自于自己。 对于那些厌倦了难掉头的大公司流程的人来说，小公司的灵活可变也能够给你提供一个良好的发展舞台（当然，前提是你确实有足够实力的话）。 与此同时，大公司也有可能只是规模大而已，骨子里其实还是家庭作坊的那一套。 而小公司也很有可能拥有很大的格局，今天的规模只是暂时的（不要脸地说一句，例如我公司），所以老套点说：不管是大公司还是小公司，关键还是要看自己想要的是什么，以及能要的是什么。 最后，祝福大家都能够拥有选择的权利，以及都能够做出最适合自己的选择。