毕业进国企的过来人谈谈自己的看法。 如果你能够进排名靠前的私企，当然是进私企了，虽然遇到寒冬被裁员风险大，但是进了大厂你的能力可以在段时间内获得快速提升。 如果你在学校没有突出能力，有渠道进国企的话还是进国企比较好。这样会给你寻找跳板缓冲的时间，不至于毕业后就失业，而且现在大部分国企正式员工只通过应届生校招才能进入。 因为我自己曾经是国企人，以个人经历来分析进国企的优劣： 1.我自己：15年毕业进入某施工国企。刚进去的时候工资确实比较低，实习期3个月工资到手3500；见习期1年，到手4000多。见习期过后工资随着项目走，但是到手没有超过9000。工作制度，只要在项目上，随时待命。 好处：包吃住，在项目上，小到洗衣液都不用自己买，极易存钱。坏处：施工单位通病。 2.同学A：毕业后进入某新能源工厂，国企。实习期6个月，工资到手2000+，半年后转正工资4000+，目前每月稳定到手5000+，工作地点老家附件-河北某四线城市，工作制度8-10小时，有倒班。 好处：工作简单，在小城市薪资具有竞争力。坏处：职业天花板很低。 国企也分很多种，遍布制造业，服务业等方方面面，排除行业特性，可以总结出国企的优势： 1.内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。 2.隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。 3.抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。 除了以上优势，国企的劣势同样也很明显： 1.晋升周期长。在国企都有严格的晋升制度，年限+能力+职称一样都不能少，这三种条件只能支撑你到中层管理阶段。如果想更近一步，就需要动动背景关系了，否则你等了10年，终于有坑了，这时候突然空降来一个领导你也只能忍着。我前领导，在项目工作8年了，还是技术主管，去年本来有机会再上一步升为项目副经理，只因为公司老总换届，改门换派，空降了另一位。 2.涨薪慢。晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。 3.氛围沉闷，个人较难得到全面成长。国企的庞大机制决定了它不会像私企那样灵活，一个改革就会触及无数人的蛋糕，所以最好的办法就是所有人默守陈规，看破不说破是最好的生存法则。你想要创新，表现得太跳脱在别人眼里就是异类。来自身边的目光，压力会死死把你摁在温水中。 四五年后，你会发现身在国企的朋友过得都差不多，而在私企的朋友发展两极分化严重。 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 如果你是那种追求稳定，平淡的日子，国企很适合你，但是要注意选对行业，建筑、交通类做施工的乙方单位就不要去了。如果你是哪种很会作的人，私企或许会给你更大的成长空间。 国企也好，私企也罢，覆盖面都太广，很难用一篇回答涵盖。我们只需要要遵循一个标准，只要无法满足你内心最想要的，准备走人找下家就可以了。就和找对象一样，谁还没遇到过几个渣男/女啊。 现在虽然跳出了国企，生活很累，但是至少我抬起头能见到远处的点点亮光，看到了围城外的世界。身边的朋友们都非常优秀，再也不会过那种下班后除了喝酒就是打游戏的生活了。 有人常说让我们放下大学生的架子，深入底层锻炼发展。多么冠冕堂皇的说辞，进入一个行业确实需要接触底层技能，但是让你3-5年的锻炼，你还认为这是在培养你吗？ 对不起，我就是放不下架子，与其同那些混日子的人喝酒打游戏，我宁愿与优秀的人一起加班奋斗。