不管是从短期还是长期，好像目前选择国企还是比较合适的。 短期 虽然说国企稳定安逸，但是赚的比私企少。主要是底薪部分。不过国企福利方面还是不错，节假日都有，加班也少。 这样算的话，国企时薪其实不比私企低，而且自己在国企赚个保底，又有时间考虑做副业，其实就收入来说，并不比在私企差。 2. 长期 私企就像短跑，在你年轻有拼劲的时候，把自己的精力和时间挥霍一空，等你工龄增长失去后续精力了，人也加不动班，自然就离下岗不远了。 而国企，在你退休前的后半程，依旧会保证你的薪资，也会算各种工龄，就是稳定，不会太多变化。 也可以从另外一个角度来说吧，私企就是花费你20-40这段时间的精力，把财富积累集中在这段时间；国企则是将财富积累平铺在你的整段职业生涯。 国企工资有多少 国企的明面工资都很低，但是大家都知道国企购买的社保福利等非常齐全。目前国内很多创业公司不考虑给应聘者购买一金的，如果购买一金，购买金额也是非常少。有多少？90元我也是听过的。 而国企的一金都是按照工资的12％来购买的。除此之外，国企还有各类生活补贴。 再说说奖励。猫哥有亲戚在国企上班，因为及时排除了工作隐患，替公司止损，领导全公司通报表扬，还发了半个月工资作为奖励；另外则是，年终奖金也是每年都有的。 综合下来：书面工资5k，实际每月收入也可以达到10k。 这样算下来，国企的工资其实并不低。 国企给予应届生更多就业机会 各大媒体争相报道互联网大厂应届生工资破20K，但是目前国内很多大厂招聘都有一则潜在要求：985、211院校毕业，而普通大学的学生简历，HR甚至看都没有看过。也就是应届生的身份，就会卡住一大批人。 我们看到互联网大厂招聘应聘者简历上丰富的获奖经历和项目经验，但是实际上我国820w毕业生中，能够达到这样经验的人不到10％。大部分应届生从校园获取的技能与实际工作需求是脱离的，甚至没有办法上手工作。 与此同时，国内经济形势紧张，能够给予应届生的岗位越来越少，但是每年高校就业数量却在不断攀升，就业形势非常严峻，很多普通大学的学生甚至毕业一年找不到工作。 国企的实习、招聘只要你专业对口，不论你是不是名校，都能公平竞争。给予了更多普通大学优秀应届生就业机会。大多数985或者211高校毕业生都在抢大厂offer的时候，国企提供给了普通大学学生一个优质就业场所机会。 国企拥有更牢固的保障和容错率 民营企业为了维持自身发展，每一次架构调整都会带来巨大的人力变动，甚至如果个人无法给公司带来效益，也会不留情面的辞退：劝退怀孕女员工；辞退老员工等…… 确实很残酷，但是企业基于自身发展的考虑做出人员调整还是可以理解。 在国企只要不是犯非常重大的错误，不会辞退员工。之前看过一篇公众号文章，作者讲述了一个国企朋友的经历：没有按照正常的程序做生产，导致公司一款德国进口产品固件崩溃，生产线瘫痪。 公司领导得知后，迅速联系德方发现要100W，随后部门主管联系其他方的人员，8000块解决了问题。而那个当事员工只是被扣除当月绩效，几百块。 除此之外对女性的保障也非常到位。之前听一位国企的朋友说：入职当天，HR就告诉她，公司女性产后社保全额报销，公司部分也给了员工。 “铁饭碗”的称号已经不够形象了，得叫“金饭碗”。 向上的路，其实并不拥挤。拥挤是因为，大部分人选择了安逸。 很多人觉得国企安逸稳定，但这并不是说明国企的人不努力，只是各自的努力程度和面临的工作量、工作压力不同，导致了待遇不同。说到底就是工作环境和付出精力之间的权衡。 不论你选择的是国企还是私企，不变的是你追求更好生活的理想、努力改变眼前的奋斗精神，绝不是得过且过、混吃等死的。