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#人事#工作3.5年，男，偏内向，HR科班出身，坐标重庆，前两年做人事行政事务工作，后阶段为主管，有新公司人事行政体系搭建经历。基本上人事六大模块（人资规划除外）和行政办公室，宿舍，食堂，保洁，接待，会议等做过并后期培养助理做，类似我的可拿到多少工资。我上一份工作税前5.5k,包吃住。
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#人事#毕业两年，人事，做的都是基础事务，该如何提升
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#职业规划#刚入职一个月因为公司问题被面谈降职降薪怎么办？
0回答
#职场话题#在年初新来了领导，调整了工作岗位，降薪降职，让我去做销售顾问。
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会不会是套方案的
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公司以不能胜任岗位工作为由要给我降职降薪，如果不同意就让我辞职交接，可否要求赔偿
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转岗故意降薪降职逼人协商解除合同，怎么算？
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#我的跳槽经历#在小公司找新工作降职降薪，还被要求推销产品，这个是正常情况吗？
我去的一般是新成立的小公司，卖什么的都有。给我面试人一般是销售经理和老板，我的薪资要求也不高，主管职位3500~4000算很低了吧，而且我之前公司给的无责底薪5000，如果不是公司业务调整搬回浙江我是不可能离职的。但面试的时候通常被压到2500，转正3000。全程没问任何人事行政相关的专业问题，只是看到我的职位要求就说不能让我一来就做主管，就算我有2年经验和四级人资证书也不行，要我从专员甚至助理开始做，对于卖破死机或者其他产品的提成倒是大谈特谈。我想知道从中型公司跳槽到小的创业公司难道经验和资历都不值钱吗？